在我们的生活中，应把“创造”作为一种高尚的生活方式来看待，我在这里所说的创造力是指人所表现出的一种探索精神、一种积极更新以往的方法、一种不断以新的方式处理日常事物、对未来充满幻想、不断追求那种能够提供新颖创造的精神。人的创造潜力在各种场合以多种形式向我们悄悄表明它的存在，如果我们常常熟视无睹、不以为然、轻易忽略，那就失去了创造力的基础。我们对自己潜在的创造力知道得太少了，正如心理学家詹姆士所说：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小一部分。”
人的创造潜力宛如沉浮在海洋中的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水所淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造潜力充满信心，就会唤醒我们的创造意识，促使我们由普通人格向创造性人格转化。我们要充分认识自己的创造力，就应当重新重视存在于我们身上的宝贵的创造资源。
对于创造能力的激发，我们必须了解其本质，在实践中运用并提升自己的创造性思维，同时应该懂得自我注意、自我观察、自我探索。在我们的实际生活中，最熟悉、最了解自己的就是我们自己，我们要弄清自己的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和人格的特点，只要我们讲究方法，合理地发挥我们自己的特长，向好的方向发展，就可以在某个领域有所作为、有所发明、有所创造。长期以来，人们总是认为只有理论家、发明家、文学家、艺术家的创造才是伟大的、令人景仰的，但他们毕竟是人，创造发明并不是他们与生俱有的专利，所以不能把“创造”两字涂上神秘的色彩。所谓“天才的创造力”，天才之谜，都是人类捉弄自己的玩笑。我们要强调的是关于创造力，我们要改变观念，要承认并重视广泛的创造力，因为创造力不是某些“天才”人物和专业人员的特权与专利，而是人人都具有的一种潜在能力。
任何一个成功的作家、音乐家或发明家，他们的劳动当然是开发了自身的创造性的潜能，而一个没上过学、出身贫寒、没从事过什么专业的纯粹的家庭主妇，未必就没有创造力，她可能是一个不错的家庭理财专家，把每一分钱都花在刀刃上；她可能是个极富想象力的厨师，做的饭菜色香味俱全，令人赞不绝口；在布置家庭环境方面，她也有许多独到、新颖、精巧之处，这些不都是创造力的表现吗？
创造力是人类文明前进的原动力，它是一个不受自然资源束缚限制的最重要的资源，这种潜在的能力是人类亟待挖掘的宝藏。在现代社会里，创造力资本已经取代了土地资本和金融资本，成为我们企业发展、工作创新的动力源泉。
通用电气公司一直鼓励员工以客户为目标创造新的改良产品和服务，几乎每个人都可以提出改革创新的构想，通用电气公司创立至今，已建立了深厚的企业文化，就是鼓励员工创造以及给予他们冒险和尝试的自由。
通用电气公司允许其技术工程人员使用15%的工作时间试验他们的发明创造。同时，公司内部也为员工提供了广阔的发展空间，所有的员工在工作实践中都不满足于停留在现有的成绩上，他们勇于冲破各种陈规陋习的束缚，突破不适应现代社会的旧观念，敢于开创前人不曾想过的业绩，不断更新、丰富、完善原有的技术和质量。这真是十分难得的一种工作精神。
创造力的自我实现，本来是人人都有的一种潜能，但前提是要有积极的心态，对工作对生活充满热情的人才会在他们的生活和工作中显露出来。他们往往能发现新鲜的、未加工的、有个性的东西，正如有些人习惯于注意一般的、抽象的、已经定型的成为规矩的东西一样。
在日常生活中，不时会产生一种对自己来说是新颖的、前所未有的认识和体验，尽管这对别人来说可能不算什么新奇，但对我们自己来说意义却非同一般。它使我们感到喜悦、自信和满意，使我们的某项工作进展顺利而迅速，超出了我们现有的经验和当时的期望，这种体验可以称之为“创造潜力的显露”。我们应当自觉开发这种创造潜力，使它发展成“真正的创造”，在工作中发挥创造力，不断提升服务质量，当我们发现了工作中创造的乐趣后，工作对我们的回报一定会超出我们的想象。
积极进取，追求卓越
在职场上，有些人虽然颇有才华，具备种种深得老板赏识的能力，但是却有着这样的弱点：就是禁不住考验。当一件看似“不可能完成”的严峻的工作任务摆在他们眼前时，谁能笑到最后？此时，失败的人在逆境中缺乏冷静的思考与进取的精神，而成功的人抓住事物的核心，成为职场的勇士，他们始终是最受老板们欢迎的人。
人的进取心是一种激励我们前进的、内在的力量，它存在于我们每个人的生命中，这种内在的推动力从不允许我们片刻停留，它总是激励我们为了更好地工作而不断进取。
进取心是每个人要求进步、不甘落后的心理意愿，是人们勇于开拓、不断前进的内在动力，是人们坚持理想、追求作为的思想信念。公司需要具有高度进取心的员工，这样公司才有希望，而作为员工本身更需要有进取心，我们的未来才有希望，进取心是引领我们不断谋求发展的精神导向与动力源泉。树立一个目标，勇于向前，时刻想着提高和进取，是每个成功者最重要的习惯。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。现代职场里的每一个人都被赋予了重大的职责，每一个员工都必须是战场上能打硬仗的人，每一个员工不一定是将才但必须是一个好兵。有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。
进取心是成功的起点，它塑造了一个人的灵魂，正是进取心和意志力——这种永不停息的自我推动力，激励着人们向自己的目标前进。人的进取心形象地说就是“往上爬”。在你的工作中，无论你的理想是什么，你都应把你的理想不断向前推。最令人可惜的人就是半途而废者，这样的员工走到一定的程度就会停下来。他们和放弃的人不一样，和攀登的人也不一样，就像一头不想喝水的牛，你无法按下它的头。而一个不求上进的员工，即使用力抽他，他也不可能有出色的成绩。由于我们在职场的成长是无限的，所以我们的进取心也是无法满足的。最终，进取心这种伟大的力量，会使我们的职场人生更加辉煌。
如果说你现在是一名公司员工，就不应该放弃任何一个积极进取、表现自我的机会。我们本能地与时间赛跑，争取时间来完成我们的梦想，你会感觉到一种动力在不断地引导着你，那就是进取心。每个公司都喜欢那些真正想干点事情的人。一个人如果进取心不足，在工作中抱着应付态度，公司好坏都与他无关，他也没想做出什么成绩，自然不会积极主动地工作，也不会为公司利益着想。有句话说：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”我们每个人所要达到的职场人生高度，无不源于一种内心的力量。当我们渴望在工作中有所成就的时候我们就会冲破种种束缚，发挥我们的潜能，这种潜能的原动力就是进取心，一个没有进取心的人，公司怎么能奢望他付出更多的努力在公司利益上呢？
我们天天在幻想好运，却不知道机遇都被那些积极进取和努力的人抢走了，如果我们永远躲在角落里走不出来，哪里还会有什么好运。一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。他们永远在等机会，而不是主动去抢。钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”总之一句话，一个有进取心的员工，相信会为今后的职场发展敞开“方便”的大门。
有这样的一个故事：一个年轻人不知道自己应该干什么，觉得自己一生没有多大希望了。在迷茫中，他去找一位算命先生，想看看自己到底还有没有什么转机。算命先生说：“你现在处境不好，是不是？”“是啊！”年轻人有些吃惊，也有些丧气，吃惊的是算命先生算得这么准，丧气的是自己命运不好得到了证实。“我没有好好念书，没有什么本事，工作也不好找，好不容易找了个工作，可是我连着一个星期睡过了头，又被开除了。您给我算算我的中年吧，我会不会苦尽甘来呢？”算命先生摇头说：“你到30岁还成不了什么大事业！”年轻人大失所望，问道：“看样子我命该如此！40岁呢？40岁应该有些转机吧？”算命先生笑了笑，轻蔑地看了看年轻人，说：“到了40岁，你就习惯了！”“到了40岁，你就习惯了！”这样的人生多么可怕。其实并不是算命的人真的那么厉害可以预计未来，而是算命先生看透了这个年轻人的致命缺点——没有进取心。没有进取心的人往往得过且过，难以集中精力，更不会挖掘隐藏在体内的潜力。丧失了进取心的人就如同一部生锈的机器，而且锈迹还会快速蔓延，终究会成为一堆废铁。
像这样没有进取心的员工最终会被挡在门外，他们选择放弃、逃避、退却。一个公司，一个团队，就像许多人组成的登山队，有人努力攀登，有人却觉得这样做毫无意义，他们放弃积极进取的权利，放弃攀登，也就放弃了登上高峰所能见到的美丽辉煌的景象。他们忽视、掩盖并且抛弃往上爬，他们都是放弃进取心的人，这样他们就失去了这一力量的引导，生命向他们提供的许多东西，他们也同时得不到了。
人所具有的一种进取精神和积极向上的心理状态，它是形成健全人格的重要心理品质，也是成功者必备的心理素质，古今中外的成功者都有强烈的上进心。在争取成功的过程中，绝不应低估了进取心的重要性。进取心是为战胜失望而必须培养的品质之一。进取心是摆脱颓废的最佳手段。卡内基说：“你当然可以成大事。我觉得你完全有成大事者的潜力，但不知道你是否一定能成大事，这完全取决于你自己。如果你有去争取成大事者的进取心，那么，没有什么可以阻挡你；如果你没有这样的力量和愿望，那么，再好的教育、再有利的外界因素都不足以把你推向成功。”
