几个志趣相投的同事走得很近，或者不同部门之间因为利益的需要而结成“小帮派”。老板不喜欢那些搞“小帮派”的人。在他看来，“小帮派”里充满了“权力交易”和“政治斗争”，宗派主义兴风作浪，会使人际关系复杂化，降低工作效率，这些人很容易拿原则做交易，以小利益牺牲大利益，甚至发展到山头主义、独立王国，因此老板们一般都会非常的警惕。如果你与某个结成帮派的同事走得太近，就可能会受到牵连。也许你短时间内许多事可以如愿以偿，但是一旦被老板当成小帮派的一员，打入“黑名单”，甚至被“扫地出门”，到那时，你就会得不偿失。
对于公司中的小帮派，最好不要参加，更不要自己在公司内部拉帮结派。一旦加入或者自己成立小帮派，虽然在短期内，你可能因此而获得一些利益，但是从长远看，还是弊大于利的。因为这种拉帮结派的后果，往往会使原本简单的同事关系复杂化。一个十几个人的小公司，可能会有几个不同的帮派，更会有可能有由这些帮派滋生出来各种矛盾。这样，办公室就会变成战场。在这里，每天都在进行着一场场没有硝烟的战争，无论你愿不愿意，只要你陷进了这个小帮派就得参加，你无论如何也是躲不开的，最好的办法是一开始就不要参与。
关于拉帮结派的危害，历史上就有很多惨痛的教训。例如，唐朝的衰落很大程度上就是因为出现了拉帮结派的“朋党之争”而导致的。
唐朝后期，统治集团内部出现了不同的派别，他们为了各自的利益展开了长达四十年的争权斗争，历史上称之为“朋党之争”。唐宪宗元和三年（808），制科考试时，牛僧孺、李宗闵在策论中批评时政，抨击宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不叙用。
到唐穆宗时，牛僧孺曾长期担任宰相一职，李吉甫之子李德裕等，揭发李宗闵主持科考舞弊，于是李宗闵等人被贬官，斗争更趋复杂。朝廷大臣出于不同的利益考虑，分化成以牛僧孺、李宗闵为首的“牛党”，和以李德裕为首的“李党”。
李党领袖李德裕与郑覃皆出身士族高第、宰相之子，皆以门荫人仕，主张“朝廷显贵，须是公卿子弟”。其理由是自幼受到高等教育，“不教而自成”。而牛党领袖牛僧孺、李宗闵等，则多由进士登第，反对公卿子弟垄断仕途；他们在对待藩镇的态度上，两派各执一词。李党世代公卿，支持唐廷抑制强藩，因为节度使强大，会影响到他们的利益；而牛党大多则来自地方州郡，与藩镇有密切的联系，利害相关，不主张抑制割据势力，并希望朝廷承认割据的事实。在对待周边少数民族政权的问题上，双方态度也有很大的不同，两党争持日久，最后变为意气相攻。两党交替执政，相互攻伐，使本来就已经腐败的朝廷更加混乱。
唐武宗时，李德裕担任宰相，将李宗闵贬官到了封州；宣宗时，牛党掌权，李党皆被罢斥，李德裕被贬死崖州。宣宗时，牛僧孺病死，牛李党争才宣告结束。唐文宗为此感慨道：“平定北方的胡人容易，铲除朝廷的朋党却难啊。”以上唐朝“朋党之争”的例子，我们认识到拉帮结派后果的严重性，在与同事相处时不要让自己陷入帮派的纷争，更不能拉帮结派。无论是对上对下，无论是对年长的还是年轻的，都应该一视同仁，保持等距外交。要尽量同所能接触到的同事保持一种和谐而又不过于亲密的关系。你可以这样做：尊重每一位领导，但是不投靠；善待每一个同事，但是不拉帮结派。
行事严谨克己
不论你是公司的主管，还是最底层的员工，你都要学会为别人着想，让大家信任你、喜欢你。这样你才会赢得大家的尊敬，显出你是合群的人，是公司能倚重的人。那么怎样才能让你的同事领导信任你，喜欢你呢？那就需要你严谨克己。
1．对待同事，要和善有礼。这样除了可赢得同事的好感，同事也会成为你的朋友和支持者。
2．不“出卖”任何人，除非这个人犯了错误，对同事、领导，或者公司造成了威胁。
3．除非你是领导，否则不要批评人，尤其不要背后批评。
4．善待新人，带他们熟悉工作环境，使他们觉得是受欢迎的，让他们对公司的情况有所了解。你希望别人怎样待你，你也要怎样待人，如果你是新人，你也会希望别人如此待你。
5．信守承诺。做人要诚信，说到做到，建立良好的信誉，并加以维护。
6．和同事一起用餐，要多主动付账，尤其不要成为从来不付账的人。
7．听别人说话，不要随便打岔，即使你有不同看法，也要等人把话说完。
作为一个新员工，刚进入一个工作单位，要勤恳一些，多思考，多观察，少发言，在对事情没有了解的情况下不发表意见。要牢记这条原则：没调查，就没发言权。
要了解你所处的单位，你就应该多下一些功夫。
1．你需要收集资讯，先是看得见的工作方式和每个同事的工作职责，再深入了解办公室内的关系。这关系到你在公司的前程，如果你想在这家公司发展下去，你就不可忽视这点。有时，这种关系是很微妙的，在这上面花精力是值得的，你可从中学到人际交往的经验，并使你不被伤害与利用。
2．对每个人都要和善。
办公室里每个人都可能影响你的事业，不要在公司里树敌。俗话说：多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。众口铄金，积毁销骨，如果大家在老板面前都说你的不是，老板也会相信大家的看法。
3．一段时间后，最好逐一请同事吃饭，或者以其他的方式单独交流，以便以个人对个人的方式来了解对方，同时你也可以获悉公司的其他信息。
4．介绍自己的工作和资历时，要表现得谦虚些。
当向别人介绍你自己时，要表现得低调一些。无论你是名牌大学毕业，还是硕士博士，你都要懂得一个道理，那就是在办公室里你得“按资排辈”，不管你愿意与否，你也得这么做。要尊重前辈，不可太张扬。记住：饱满的谷穗总是低着头的。
5．出席会议。
（1）要守时。
参加会议迟到是很不礼貌的，宁可早也不要晚。开会时至少要提前十分钟，如果你无可避免肯定要晚到，也应让领导知道你到达的时间。
（2）打招呼。
当有人出来迎接你，或你到别人的办公室时，要主动和对方打招呼。如果房间内还有人时，你应先和资深或有影响力的人打招呼，在主人指定座位后入座。
（3）与人接触。
在职场中，与同事、领导接触时要注意一些基本问题：
保持衣着整齐：要时刻保持衣着的整齐，这样是对对方的尊重。一般去人家里做客，除非是主人先脱掉外套，或主人建议你可如此做，否则不要脱。
位置的选择：在会场中，坐姿要做端正，并尽量靠近你要会谈的对象。几个人的会议，你应该坐在对方的右边。但当你和两个以上的人谈话时，应在可看清所有人反应的位置。在群体里，如果你的资历较浅，应较早入座。如果开会时你想避开某人，那就不要坐在他的正对面。应坐在他同边的位子，相隔几个位子便可。
说话的方式：说话时声音的大小，语调的强弱和说话的表情都会影响你说话的效果。说话的方式有时比说话的内容更具影响力。你的音量应平稳冷静，不要忽高忽低。确定你的语调和音量能配合时间和场合。
倾听别人说话：聆听别人说话并表现出对谈话的兴趣，是一种礼貌，对他人而言也是一种恭维。如果你被要求做会议摘要报告，那你必须要懂得倾听，绝对不要随便打断别人说话，干扰会打断听众的倾听和思考，是一种非常粗鲁的行为。如果你有不同意对方意见，也应先让对方说完，再做简要的复述以确定你没听错，然后再陈述自己的观点，这也从侧面显示出你非常有涵养。
办事注意方式
在职场中相处，任何人都不可能是独立的，不管他能力多么强，都要和这样那样的同事打交道，都有需要别人帮忙的时候。求人办事也要有很强的技术性，你表达的方式不同，收到的效果也自然不同。
在单位里一起工作，私下里同事间更加需要加强交流，精诚合作。在一起工作，同事之间肯定会产生友谊，一个人与家人相处的时间和与同事们相处的时间差不多，如果在办某些事的时候，不利用同事关系，有些事办起来不但很费劲，还会让同事们觉得你一点人缘都没有。
在单位，人人都有表现的欲望，求同事办事就等于为同事提供了一个表现的好机会。所以，找同事办事不应有什么顾虑，该求的时候就直说。
那么，你该怎样利用同事的关系来办自己的事呢？
1．求同事办事要有诚意。
同事之间往往很了解，假如找同事办事的时候遮遮掩掩，不把事情说清，第一，他会觉得你并不信任他，第二，你说的不清不楚的，他也很难搞清状况，还怎么帮你呢。所以，求同事办事的时候，你该先说清楚你到底想办什么事，为什么要找他。
2．求同事办事要客气一些。
除了你的父母，不管是谁，你在求人办事的时候都要客气一些，同事当然也是如此。没有人愿意听别人发号施令，况且你又不是他的领导，他也没必要必须照办。所以，求同事办事说话一定要客气，并且要用征询的口气与同事商量。假如同事认为事情好办，肯定会帮助你去办的。你多说几句客气话，往往能省去很多麻烦。
3．有些事不能找同事办。
你能办的事尽量自己办，为一些很细小的事情求同事，可能会让对方反感，这样一来不仅误事，还可能影响双方的感情。
适当听取建议
在职场中我们可能会得到同事这样或那样的建议，对于同事的建议我们要注意把握它的尺度，要知道并不是所有的建议都适合你。还记得我们上小学时学过的小马过河的故事吗？一只小马想要过河，但不知道水的深浅。老牛对它说水很浅，才刚刚没到它的小腿；松鼠说水很深，自己的朋友刚刚被河水淹死了。可是事实是怎么样的呢？最后小马自己过河时，水既没有老牛说的那么浅，也没有松鼠说的那样深。这个故事告诉我们：任何事只有自己亲自去体验，才能获得真正宝贵的经验。对于别人的建议，我们可以适当的参考，但不能完全照搬，要根据自己的实际情况来适当采纳，把握好尺度。
1．适当地听取同事的建议。
因为贺罗德天生残疾，于是他的父母希望他做文书方面的工作，但是他却没有采纳他们的建议，他对木匠这一职业情有独钟，经过努力，最后实现了自己做木匠的愿望。
还有一位会计小惠同样有类似的经验：“我的父母觉得会计是个不错的职业，于是他们让我学做会计的工作。我当时十分赞同父母的决定，于是做了一名会计，可是慢慢发现我的天性却喜欢表达，喜欢浪漫化一点的工作。”
许多人都认为，轻易接受别人的建议是很危险的事，自己很容易被操纵成为别人想像中的模样。
芭芭拉·格罗根说：“无论做什么事情，开始的时候，最重要的就是不要被那些喜欢唱反调的人打消了你的积极性。世上爱唱反调的人很多，他们在任何时候都可以找出很多原因，说你的计划不会成功。你必须坚定你的立场，要相信你的实力，相信你自己一定能够成功。”
因此，在同事给你提建议的时候，你要考虑周密一些，适当地听取同事的意见。
2．不要被同事的片面论断或批评阻碍了前进的步伐。
有人说：“每个人都是一个批评家。”当你追求你的梦想并渴望得到别人帮助的时候，这句话尤其显得正确，总有许多善意的人愿意保护你，使你远离那些他们认为不现实的幻想。但也会有人阻挠你，害怕你的成功会给他们造成威胁。避免所有批评的最好方法就是只管做你认为对的事，因为在你提出新的意见或作出决策时，总会有反对的声音响起。
伊芙琳·格兰妮是世界第一位女性打击乐独奏家，她曾说过：“从一开始我就下定决心，一定不要让别人的观点阻挡我成为一名音乐家的热情。”
伊芙琳·格兰妮出生于苏格兰东北部的一个农场，她非常喜爱音乐，从8岁时就开始练习钢琴，并显露出在音乐方面的天赋。随着年龄的增长，她对音乐的热爱也与日俱增，并决定把音乐作为自己一生永恒不变的追求。她的理想是成为一名出色的打击乐独奏家，在当时这类音乐家还没有出现。
可是，命运却爱跟她开玩笑，把一盆冷水无情地浇在了这位对音乐几乎达到痴迷状态的女孩身上。随着对音乐的热爱一天一天增加，她的听力却在持续下降。医生经过诊断，是因为神经损伤造成的，这种神经损伤是难以康复的，并且断定到12岁她将彻底失去听力。一个搞音乐的人，却面临耳聋，这是多么可怕的事情啊！
然而，没有什么能浇灭伊芙琳·格兰妮对音乐的热情。为了演奏，她尝试着用各种方法“聆听”别人演奏的音乐。例如，她只穿着长袜演奏，这样一来她就能通过她的身体和想像来感觉每个音符的振动，她几乎用她所有的感官来感受着她的整个声音世界。在追求音乐的道路上，她决心成为一名音乐家，而不是一名耳聋的音乐家，于是她向伦敦着名的皇家音乐学院提出了申请。
学院从来没有接到过一个耳聋的人提出学习音乐的申请，但幸运的是她的演奏征服了所有老师，因而得以顺利入学，并在毕业时获得了学院的最高荣誉奖。她为打击乐独奏谱写和改编了很多乐章，成为第一位专职的打击乐独奏家。因为她的执着追求，她终于成功了！路要靠自己走，假如伊芙琳·格兰妮在患病之后就放弃了自己的梦想，那么今天我们绝不会知道还有这样一个人。
人能虚心听取他人的意见，这是对的。但是，对于自己认定的事，就要坚持下去，不要因为外界的阻挠而改变自己的信念。无论是别人恶意中伤还是好意相劝，对我们而言可能都是一种阻碍，一不留神，我们的生活就可能划向了别的方向。而我们需要做的是，坚信自己能够成功，然后毅然地走下去。
3．不能把你的命运交给同事。
