小A的困惑对于初次选择职业的年轻人来说并不陌生。可以看出，职场新人选择职业发展方向，不仅要考虑自己的专业领域，还要更深入地解剖自己，了解自己能够乐此不疲的东西一职业兴趣，了解能够帮助自己又快又好达到职业目标的东西一优势和劣势。本章将帮助准备从事人力资源管理的准HR认识自己，设计适合自己的职业发展道路。
我到底能干什么
“能有工作就不错了，哪还管专业对口不对口！至于有没有兴趣，就更是不用考虑了！”当谈到专业、兴趣与工作关系的时候，毕业于北京某名牌高校房地产经营管理专业的小A这样说。
四年前，小A高考填报志愿时，面对众多学校和专业无从选择，最后，听从父母建议，选择了当时很热门的房地产经营管理工作。2008年夏天，小A毕业正赶上全球金融危机，房地产行业发展陷入低谷，企业的用人需求大大降低，在各种招聘会努力很长时间无效后，小A无奈地接受了一家民营企业人力资源部的助理岗位。
面对新起点，小A—点也高兴不起来，几个问题一直盘绕在他的脑海中：
第一，我的职业兴趣到底是什么？大学四年一晃就过了，我怎么还像四年前一样，不知道自己对什么感兴趣，也不知道自己的性格特点适合做什么！
第二，专业不对口，能做好人力资源管理工作吗？会不会难度很大，应该怎么去弥补专业知识的不足呢？
第三，自己的优势、劣势是什么，以后不能得过且过，可是怎么规划自己的职业发展比较合理呢？
专业不对口怎么办
来自智联招聘网的一份调查显示：在当初填写高考志愿时，42%的被调查者是根据自己的主导意愿选择专业的，有26%的人听从父母决定，其余32%则是根据老师意见或是服从调剂分配；当问及“如果有机会从头再来，你会如何选择？”时，有52%的人说他们会另择专业。
超出半数以上的人投了反悔票。这不能不引起我们的深层思考：
学什么是否就意味着一定要做什么？毕业后所从事的职业与大学所学专业有必然的因果关系吗？是不是人力资源管理专业的毕业生，就一定要进入人力资源管理部门工作？是不是要从事人力资源管理工作，就一定要学人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业？我们先来看下面四个人的故事。
第一个人，1987年毕业于某财经学院的经济学专业。1990年，经朋友推荐，应聘加入美国某集团公司，担任集团中国区总经理助理。在该公司学习到很多作为经理人的职业要求和从业经验，并开始有意识地积累人力资源方面的经验和知识。
第二个人，无线电专业科班出身，上学期间完全没有接触过人力资源管理知识，毕业后只身跑到深圳闯天下，在某知名房地产企业做了14年的人力资源管理。在与企业同呼吸、共命运的5000多个日日夜夜里，他一次次地突破潜能，不断攀越着“自我”这座最难攀爬的山峰。
第三个人，1989年大学毕业，专业是法律，当过教师，做过法律顾问。第一份工作的月基本工资只有82元人民币，少得可怜。有次校长在大会上公开承诺：“我保证，5年后，当你们晋升为讲师时的月收入不低于800元，副教授不低于1000元，教授不低于1200元……”话音未落，全场掌声雷动，这个鼓舞人心的消息，让其兴奋不已。
第四个人，工程师出身，当得知有家刚在中国成立的外国公司招聘工程师职位，前去应聘，没想到却因此改变了自己的职业轨迹。
让我们来看看这四个人后来的发展：
第一个人是段冬，2002年加入新浪，后来成为新浪人力资源总监。
第二个人是解冻，1992年加入万科企业股份有限公司，1996年任公司人事部经理，2000年任公司人力资源部总经理，2001年任公司人力资源总监兼人力资源部总经理，2004年3月任万科企业股份有限公司副总经理。
第三个人是沈中卫，曾在辉瑞公司从事人力资源管理工作，后跳槽到惠而浦（中国）投资有限公司，提任人力资源/行政部总监。
第四个人是李红霞，成功地实现从工程师到人力资源总监的转型，曾任柯达（中国）股份有限公司人力资源总监，现任惠氏制药中国及香港区人力资源总监。
可以看到，大学所读的专业、毕业后最先从事的工作、毕业15—20年之后从事的工作，有可能是一致的，也可能是不一致的。如果我们从一个人的职业生涯发展的时间跨度来看，大学所学专业表示你获得了专业领域的系统教育，但并不代表这个专业领域是你的能力所长、兴趣所在。毕业后从事的工作是你进入职场的第一个尝试，但并不意味着这将是你终身的从业方向。
人力资源管理者（本书中将简称为HR）的入职门槛目前不是很高，很多HR并非科班出身，“专业不对口”是该群体的常见现象。当然，如果是人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业毕业生从事人力资源管理工作，会相对容易一些。造成大面积专业不对口的原因比较复杂，例如教育制度不尽合理、就业形势比较严峻，等等，这些原因姑且不论。对于一个专业不对口的HR来说，放下学习多年的专业去从事一项全新的工作，心里难免有些忐忑不安。在此局面下，应该如何面对呢？
第一，通过后续学习丰富专业知识
后续学习远比专业完全对口重要得多，毕业生只有在工作中不断地学习，才能符合理论和实践相结合的原则，才有可能在今后的工作中取得成就。以前文提到的前辈李红霞为例，工程师出身的李红霞改行步入人力资源管理后，意识到工科出身的自己之前对经济管理方面的知识了解很少，必须不断充电才能适应新工作。她经常参加人力资源方面的培训，掌握了基础知识后，李红霞更多的体会是在工作中学习的，而柯达的同事也给了李红霞很多启示。在李红霞步入人力资源行业将近6年，工作中出现了不少困惑，需要知识来突破工作上的瓶颈时，她被柯达选派到中欧管理学院学习了两年。边工作边学习很辛苦，但是，一份耕耘一份收获，通过各种渠道弥补专业知识，李红霞走出了自己的成功之路。
第二，培养对工作的兴趣
当初你考上大学填写志愿时，可能是听了父母、老师的劝告，或者是听了行家们的评估分析，才选定这个专业。那时你对该专业一知半解，你所做出的选择未必真正符合你的志趣和天赋，这个专业选择也许根本就是错的。走上社会后，跳出专业框架选择的工作没准更有利自我发展。兴趣是最好的老师，面对看似陌生的工作，一定要培养兴趣和工作热情，才能够快速入门。
第三，发挥基本素养的作用，打破专业限制
学校教育的一个主要功能是训练基本素养，如记忆力、想像力、分析能力、归纳能力、写作能力、学习能力以及行为习惯，这些基本素养是做任何工作都必须具备的。在专业不对口的情况下，例如学理工科的人从事了人力资源管理工作，如果能将思考问题的逻辑性、严谨性带入管理工作中，必将有利于工作开展。如果你所谓的这个“不对口”专业正好和企业的行业背景很接近，那么，恭喜你！你的理工科背景将成为一个特别明星。
第四，明确换专业不会影响人生梦想
没有人规定你这辈子必须做什么，你这辈子想做什么才是最重要的。换专业不影响人生梦想的实现，相反，它离你的梦想也许更接近了。极少有人从事的第一份工作就和自己的专业完全对口。确定自己最适合在哪个领域发展需要不断尝试和检验，这一次换专业的大胆尝试，很可能会让你明确自己的职业锚如何定位！
人力资源管理本科专业简介
“如何成为金牌人力资源管理师”这本书，正是为从事人力资源管理工作的职场人士或者准职场人士写的。针对HR和准HR在自我职业生涯规划中的困惑的问题，提出解决问题的对策建议。为了避免“说教”，本书引入了大量案例——通过“复制成功”，我们可以借鉴成功者的经验；通过“失败者说”，我们可以汲取教训，避免重蹈覆辙；通过“设身处地”，我们可以对号入座，为自己职业生涯的困惑找到答案。
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10—12周。
学制：四年
授予学位：管理学学士
相近专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务。
跨专业求职的成功秘笈
在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是两位求职者跨专业求职的成功案例：
先入为主
案例：小东在大学里学的是市场营销专业，然而，他发现自己对人力资源管理工作更感兴趣。他在毕业前的招聘会上，相中了一家国企提供的职位一人力资源部招聘专员，但用人单位要求应聘者是人力资源管理专业毕业。小东决定试试。
小东先向招聘人员询问了企业在招聘工作中面临的困难，听完介绍后，小东快速整理自己脑海中初步形成的想法，然后就招聘人员谈到的问题提出了自己的解决对策。听了小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他所具备的专业知识很满意，等到得知小东并非人力资源管理专业毕业，也因为“先入为主”的好印象，给小东发了OFFER。
成功秘籍：在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。专业不对口的小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。而是在与考官对话的过程中，充分展示自己的专业素养，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
“无薪”求职
案例：张琳在取得了某大学中文系硕士文凭后的一天，看到了某跨国企业A公司的招聘广告：要求求职者有管理学学位、至少有三年的金融业人力资源管理工作经验。张琳很快就整理好个人资料寄了过去。
此后，她每天坚持与该公司联系，以致该公司人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。最后，她鼓起勇气拨通了A公司总裁的电话，并在电话里坦言：“我没有管理系学位，也没有在金融业的HR工作经验，但我有文学博士学位。我在读书期间，一直不断学习人力资源管理知识，遇到了许多困难，我不仅没有退缩，反而变得越发坚强……我相信贵公司会为我提供一个施展才华的平台。如果贵公司感觉在我身上投资风险太大，可以暂时不付我薪水。”
总裁最终被打动，让她来公司参加面试。经过七次严格筛选，她成了面试中最终的胜利者。如今，张琳已成为A公司人力资源部门负责人。
成功秘籍：面对面试无望这一“窘境”，张琳没有气馁反而鼓起勇气给总裁打电话，坦诚地向他表明了自己的不足之处，也及时而适时地亮出自己的优势，达到了“扬优补劣”的效果。惊人的胆量加上与众不同的优势帮助她赢得了很好的工作机会。许多用人单位十分反感应聘者在薪水方面的斤斤计较，尤其对初出茅庐、没有实践经验的应届大学毕业生更是如此。如果你真是一个人才，在求职遭到拒绝后不妨降低自己的薪酬要求，求得发挥自己价值的机会后，再考虑待遇提升。
兴趣与职业如何匹配
在中国，职业兴趣一直没有得到人们足够的重视，这是一个很大的误区。兴趣是一种本能的东西，我们应该尽量顺从它。从事自己感兴趣的工作，你会心甘情愿地投入许多时间和精力，并且保持愉悦的心情；同时可以不断发挥自己的潜能，获得高薪高职，让自己有成就感和满足感。
很多人都想成为将工作和爱好完全结合的就职者，如何做到呢？不妨详细地对比你的职业需求和爱好种类，以匹配和寻找的方法来找出适合你兴趣的职业。并在工作中注意保持你对原有爱好的新鲜度，或者试着找出新的兴趣点来替代它，以防止职业性的倦怠感。在兴趣与职业的匹配过程中，会有哪些问题呢？
1.如何了解自己的职业兴趣？
途径一：自问
最直接的办法，是做一个了解自己的调查，问自己两个问题：A.做什么事情是让自己最快乐的？B.自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的（与工作学习有关，不包括无私奉献）？这两个问题可以让我们明确自己的兴趣。
途径二：尝试
如果不能确定自己是否喜欢某项职业，不妨在尝试中比较，这样也能发现并确认自己的职业兴趣。假期实习、兼职工作等都是有效的尝试方法，在课余时间，特别是暑假的时候，要尽量争取一些与职业兴趣相关的实践机会，一方面可以全面了解这个职业，另一方面以后找工作会有很大的优势。如果自己从事某项工作时，每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉；而每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么可以肯定地说，你是确实喜欢这个工作。
途径三：职业兴趣测验
如果没有这么多时间去尝试每一项职业，确认职业兴趣还有一个办法就是做职业兴趣测验。在全球应用最广泛的是霍兰德职业兴趣测验，霍兰德将工作环境与人都分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。完成下面的测试，你就能知道自己的职业兴趣和倾向。
霍兰德职业兴趣测试
以下有60道题目，如果你认为自己属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。
1.我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活
