感情是需要联络的， 就算是最好的朋友，如果不经常联络感情也会越来越谈。上司也是人，他也是有感情的，初入职场的新人学会工作之外与上司联络感情，这一定会给你带来意想不到的收获。
小王和小陈大学毕业后进入同一家广告公司工作，短短一年的时间，两人在工作方面表现都很突出。从业务方面，小王的业务能力更强一些，每季度业务成绩考核，小王总是第一名，小陈一般是在第二和第三名之间徘徊。
年终广告部提升新的业务主管，两个人的名字都被列入候选人名单。小王想，根据自己的业务成绩，他被提拔为业务主管是不容置疑的。但最终宣布的结果，业务主管是小陈，这让小王很受伤。问题出在哪里呢？
原来，小王一门心思扑在客户身上，上班时间跑市场、下班时间和客户一起吃饭、K歌、打球，同客户打得火热，公司活动他主动参与的也不多，上司对他的了解基本上也只限于他优异的业务成绩上。
而小陈除了做业务，对公司大大小小的活动都有很高的兴致，没事和上司、同事一起组织活动、吃饭、聚会，做事积极乐观、踏实、认真。领导对小陈的印象非常深刻，这样看来，小陈成为业务主管也就是顺理成章的事情。
人是有感情、有思想的。上司对下属的印象和看法，除了工作能力外，也掺杂着一定的情感因素。要想赢在上司关系上，除了在工作中恰当地表现自己，私下与上司联络感情也是十分重要的。案例中的小陈就深知这个道理的重要性，所以尽管小陈的业绩不如小王，但是最终升职的却是他。
作为初入职场的新人，也许你会在上司面前因为地位高低之别会产生一定的心理落差，这种心理落差会让你对上司产生一定的距离感。甚至有职场新人还认为上司地位较高，又有一定特权，如果与其相处时，言语行为稍有不慎，就可能引来麻烦，甚至有被炒鱿鱼的危险。有这种心理的新人，除了工作需要外，一般与自己的上司没有更多的联系。其实，这种做法对你的职场生涯是大为不利的。
职场中，你的晋升、加薪与上司们对你的看法息息相关。晋升、加薪除了要靠自己的工作能力外，还要靠上司对你更多的了解，这就需要你在工作之外多和你的上司联络感情。
工作之外与上司联络感情，并不是指让你去讨好上司。讨好与联络感情本质的区别在于一个是为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战、心心相印。像案例中的小陈，工作之余，他和上司、同事一起组织活动、吃饭、聚会，做事积极乐观、踏实、认真，谁又能不欣赏他这种把工作当生活的乐观心态呢？
对于任何用人单位而言，培养和选拔人才，除了考核你的工作业绩以外，更多的是要考察工作人员的综合素质。工作之外给上司留下的印象，其实是你综合素质的一种表现。
工作之外有事没事也要常和上司联络感情，让上司对你有个全面了解的机会，是赢在上司关系上不可缺少的一个途径。为此，你不妨试试以下这些方法：
1． 去认识、了解你的上司
俗话说：知己知彼，才能百战百胜。工作中的上司也许是一个铁面无私、一本正经的人，可生活中的上司是个什么样的人，你了解吗？只有全面了解了你的上司，再和他过招时，才能会得心应手。
八小时之外联络感情，首先你要对工作之外的上司有什么爱好、性格、优点、缺点、家庭状况等等。这样，在和上司“过招”的过程中，他即便是掌握不了主动权、也绝对不会感到太被动。
2．工作之余，请上司吃饭也在情理之中
不要以为单独请上司吃饭就是讨好、巴结上司，很多办公室内无法解决的事情，也可以搬到饭桌上来解决，这岂不是上司了解你千载难逢的机会吗？
工作之余请自己的上司吃饭，一方面可以单独和上司处在一种更加轻松的环境之中，以谈心的方式汇报一下自己的工作和困惑；另一方面也可以让上司了解到自己生活中的一面，增进彼此之间的感情。
当然请上司吃饭，要找恰当的时机和理由。比如在发工资、奖金之后、在工作中有某些疑惑的时候，都可以。但你要先从侧面了解一下当天上司的时间和心情。在他忙和心情不好的时候当然不适合请客。
3．节假日，别忘了给上司送祝福
节假日，给上司送祝福的形式多种多样，如用手机会邮件发祝福短信，亲自向上司祝福、或请上司吃饭，甚至有些人还会在节假日给上司送礼。
给上司送礼一门很有学问的事情，如果礼送不好，不仅不能起到联络感情的作用，反而还会让上司对你产生坏印象。一般来说，当你选择这种方式和上司联络感情时，至少要注意礼物的选择、送礼的时机、上司的秉性这三点。
忠告语：
工作之外与上司联络感情，既要保持自己的人格，又要对上司表示足够的尊敬。简短的一句话来说，就是要坦坦荡荡。
