自认为各方面都比同事优秀的你，却没有得到提升。这个时候，心理不平衡、抱怨的人不少，可状况果真是如此吗？答案是否定的。因为你属于判断错误，如果同事不如你，老板怎么可能选她上任。问题纯粹出在你自己身上，只是你没有意识到而已。你应该学会冷静客观地分析，以谦虚的眼光发现别人的优点，多观察，多学习，多从自己身上寻找那些影响你升职的因素。
职场不可"自我感觉良好"
令小倪百思不得其解的是：在这次晋升中，为何比自己差的小方成了自己的上司？小倪回想起这几年来，对自己要求极高的她全心投入工作中，整天满负荷运转，对工作细节处处讲究，力求每件活都干得漂亮。什么事到她手上，三两下就完成了，别人需要一星期做的事她可能三天就绰绰有余，效率极高。而小方呢，整天坐在电脑前忙忙碌碌，经常和同事们有说有笑，还有一个自发形成的"八卦零食时间"。想到这些，小倪有些灰心，她打算辞职，离开这不公平的环境。
陆总得知后，找小倪聊了聊，陆总告诉小倪："并非你没能力、不努力，问题在于在工作当中，你忘了关心一下其他成员的工作。有几次，大家合作完成一份方案，可你却选择了"单挑"。虽说每次完成得都不错，可是在讨论其他同事的方案时，你总是将话题引回自己的方案，总是强调自己的方案中优于其他同事的亮点。"小倪非常冤屈："我只是对事不对人的，有些人太小家子气，太不open了！" 陆总问她："那以后，你再找其他组员讨论合作方案时，是不是遭到了同事们的冷落和刻意'不合作'？"陆总继续说："踏实勤勉，认真工作，这是晋升的基础。可一切事务独自包揽，而且处理过程中过于表现自己，不懂得遵守团体的共识，不懂得发挥团队的整体力量，这样的人你会让她成为团队的领导吗？"小倪没出声，陆总告诉小倪："一名职员和一名领导所需的能力和素质都不同，你若想升职，就需努力培养自己各方面的能力和素质。公司发展速度不断加快，缺乏人才，人力资源部不断招聘新人、培养新人，就是希望能培养出能为公司所用的将才，当你有能力胜任时，公司怎么会放着将才不任用呢？"
成为领导，绝不是简单的业务能力强就可以出任的，你认为的"比你差"，只是你的观点，你需改变看待事物的观念。或许"比你差"的同事对周围关系相互的了解程度高，或许刚好她可以使企业组织处于微妙的平衡状态，或许"比你差"的同事与企业刚好形成互补。不管如何，"比你差"的同事所具备的能力和素质正是企业发展所需要的，而你恰恰没有这些特征。
需改变的思维定势
每个人都有自己的思维方式，按照习惯的思维模式去认识自己和周围的事物，这就是心理学上所说的"思维定势"。许多人往往会对自己已经接受的思想或者认为正确的观点深信不疑。殊不知，正是这些"错误的确信"扭曲了一个人的感知。每个人在潜意识里都有自己特定的思维"响应程序"，当自觉或不自觉地接受信息时，会按照这些错误的程序去反应，去看待和判断事物。其结果就是使人只看到自己想象的，而排斥实际情况。
在一成不变的思维定势指导下去认识问题、分析问题，往往会把自己的思维囚禁在一个狭小的"牢笼"里。错误的思维"响应程序"像一堵墙一样，束缚思想，使人只了解墙内的事物，而不去探寻墙外的客观事实。实际上，这个"响应程序"是由我们自己建立的，也只有自己才能改变它。
人最难的不是认识别人而是认识自己。看到自己的优点容易，发现、承认自己的缺陷却很难。这是因为人总是习惯于用旧有的思维定势和既有的标准去衡量一切，所以看到的是"比自己差"的人获得的多。如果你不愿意改变自己的思维方式，继续按照旧有的习惯和有限的知识水平去感觉，那么你永远无法知晓什么是非对错，只会更加的愚昧、无知。所以，时时审视自己的观念尤为重要，它可以让你及时发现自己是否正站在"错误的位置"或者"狭隘的角度"看事物。
观察世界，审视自己
自省法。自省就是通过观察世界，有意识地省察自己言行的过程。《论语。里仁》中说："见贤思齐焉，见不贤而内自省也。"以人为镜，发现有德行的人向他学习，争取驱使自己努力赶上。见到没有德行的人就及时反省自身的缺点，提醒自己、警示自己吸取教训，不要重蹈"不贤"的覆辙。
评价法。当局者迷，旁观者清。在审视自己的过程中，应该重视他人对自己的评价。他人对自己的评价比自省往往更客观。如果自我评价与他人的评价相似，则可说明你的自我认识较好。如果两者的评价相差甚远，多数表明你的自我认识有偏差。只有一个人指出时，或许这个人的观点不全面，可如果周围的人都说你有某项不足，你就需要调整了。
二分法。对任何事物都要用辨证的观点看待，审视自己也不例外。你既要发现自己的优点，也要认清自己的不足。将优点变成优势，弥补不足，那么在职场中你就是独一无二的。
经历法。在分析问题的时候，你的心要安静，也要干净，不能焦虑，不能凭自己的偏见、喜好、信念、情感等来观察、判断事物。通常在这样的情况下，你的心灵会变得像一尘不染的镜子一样，清晰准确地观察你所面对和需要解决的问题，你能从中捕捉到非常细微的蛛丝马迹。长期坚持这个良好的习惯，在你的工作或生活中，持续这样用心观察、体验、分析、总结，你会使自己得到改造并焕发出新的光彩。
总结提示：
有些人受一时心态影响，常用"灰色眼光"看人，再加上小瞧同事，往往最招人烦。这样的人说话不注意态度，尽管有时出发点是好的，可由于表达方式不对，很容易给人压力。有时候，无伤大雅的玩笑，也会灭人志气，打消工作积极性。因此，你需重新评估自己的观念、价值观、信念、假设、辩解、言语。
