谦逊和低调，是中国人的传统，也是古代圣贤们的一种重要美德。
孔子的弟子子禽向子贡问道：“我们的老师每到一个国家，一定能听得那个国家的政事，这是求来的呢？还是人家主动告诉他的呢？”子贡说：“老师是靠温和、善良、恭谨、节制、谦让而得到的。我们的老师获知各国政事的方法，和一般人决不一样啊！”
孔子带领弟子们游历各国，对每个国家的行政方针、风土人情都了解得很清楚。这不是一味跟在人家身边追问而得到的，孔子身上的种种高贵品格，像磁石一般吸引了各国的君主臣民，所以人们都主动向他敞开了心怀。
千百年来，温、良、恭、俭、让成为我国知识分子传统的性格特征。今天的社会，被称为经济时代、数码时代，那么这种品性是否还有其现实意义呢？
某公司一个重要部门的经理要离职了，董事长决定要找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的“考试”。
这天，一位30岁的留美博士前来应征，董事长却通知他凌晨3点去自己家考试。这位青年凌晨3点准时去按董事长家的门铃，却未见人来开门，一直到8点钟，董事长才让他进门。
考的题目由董事长口述，董事长问他：“你会写字吗？”年轻人说：“会。”
董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的‘白’字。”
他写完了，却等不到下一题，于是疑惑地问：“就这样吗？”
董事长静静地看着他，回答道：“对！考完了！”
第二天，董事长在董事会上宣布，该年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试。
他说明：“一个这么年轻的博士，他的聪明与学问一定不成问题，所以我要考其他更难的。首先，我考他的牺牲精神，我要他牺牲睡眠，半夜3点钟来参加公司的应考，他做到了；我又考他的忍耐力，要他空等5个小时，他也做到了；我又考他的脾气，看他是否能够不发火，他也做到了；最后，我考他谦虚的态度，我只拿5岁小孩都会写的字来考堂堂一个博士，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有各种良好的品质，这样德才兼备的人，还有什么好挑剔的呢？因此，我决定任用他。”
有一句话叫做“重剑无锋”。真正有分量的剑不需要锋芒毕露，最美的玉发出最柔和的光。在当今社会，有些人丝毫不知道收敛自己，自高自大，处处张扬，好像这个世界数他最能，最有本事，其实，这不是个性，而是愚蠢。到头来只能是搬起石头砸自己的脚，自作自受。
为人，应当养成谦虚礼让的美德，这不仅是有修养的表现，也是生存发展的谋略。巧妙的掩饰之所以是赢得赞扬的最佳途径，是因为人们对不了解的事物总抱有好奇心，不要一下子展现你全部的本事，一步一步来，才能吸引别人，最终获得扎实的成功。倘若你志得意满时趾高气扬、目空一切、不可一世，这样不被别人当靶子打才怪呢！所以，无论你有如何出众的才智或高远的志向，都要时刻谨记：心高不可气傲，不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要，必须审时度势，尽量收敛起锋芒，以免惹火烧身。
陆和李是同一名牌大学的毕业生，他们的成绩都很优秀。两人分配到同一家单位。一年以后，陆提升为部门主管，李则调到公司下属的一家机构，地位明升实降，因为没有任何实权。为什么？
原来，他们分配到该单位后，领导各交给他们一件工作。陆在分析调查之后，提出了若干方案给领导看，又向领导逐条分析利弊，最后向领导请教用哪个方案。这时，领导对他的分析已经很信服，当然采取了他所推荐的那个方案。然后，他又问领导如何具体实施。领导说：你自己放手干吧，年轻人比我们有干劲。陆连忙说，自己刚来，一切都不熟悉，还得多听领导的意见。因为陆的态度谦恭，意见又提得到位，领导很满意，当即向几个部门的头头打电话，让他们大力协助小陆的工作。因为有了领导的交代，小陆在实施自己的方案时又时时注意与各部门人员协调，他的工作完成得又快又好。
小李呢？他也做了精心的准备，方案也设计得十分到位。但他一心沉浸在工作的热情中，全然不记得要向领导请示一下。领导是开明的，既然说过让他全权处理，自然也不干涉，但也没有和下面人交代什么。等到小李把自己的计划付之于实践，各部门人员见他是新来的，免不了有些怠慢，小李心直口快，与某人顶了起来，这可惹了麻烦，因为这人正是公司总经理的亲信。后果可想而知，他的工作处处受阻，最后计划中途流产。
有人因为害羞而不敢向领导请教，有人因为自傲不愿向领导请教，有人害怕向领导请教会显出自己没水平。其实这些顾虑大可不必，多思勤问的人总是会得到领导的重视，一则，你的提问显出你对工作的热情和思考；二则，你的提问显出你的谦虚和诚恳。如此做事谁会不喜欢呢？
在我们这个讲究个性化的时代，温良、节制等传统美德依然不会失去它的市场。在生活和事业中，我们提倡竞争精神，但不是说你必须时刻摆出一副强人的姿态来。进取是一种内心的力量，如果一开始就表现出你个性里的锋芒来，只能使人敬而远之。再大的事业，都是一点点积累的，我们可以通过对品行的修炼，对社会规范的秉持，来培养自己的人格魅力。当周围的人都对你认可的时候，你就拥有了自己的舞台，你的才能就能得到最大的施展。
