勇于担当者，从来都敢于承担起最重大、最艰巨的任务。这是优秀者和坚强者的品质，“扛重担，挑大梁，打硬仗”是他们的真实写照。勇于担当者，最伟大。
事有轻重缓急，能够努力完成重大任务的职员，“扛重担，挑大梁，打硬仗”才是勇于担当的表现。
担当，需要信念，需要智慧，更需要勇气。在前行的路上，勇于担当，便会收获阳光。为自己的目标而担当，是使自己的人生更有意义的行动；为国家的担当，是使一国免于侵扰，使苍生免于战火，推动国家不断前进的英雄行为。
师昌绪先生是我国金属学及材料科学专家，2010年国家最高科学技术奖获得者，20世纪50年代初美国明令禁止回到“红色中国”的35名中国学者之一。
新中国刚刚成立时，师昌绪就急切准备回国参加建设。然而，美国政府下令，所有来自“红色中国”的理工科留学生一律不准回国，还没收了他们的护照。师昌绪回忆，当时他到处收集关于新中国的消息，并找同学商量回国的事。波士顿玛布瑞街457号——师昌绪的住处成为中国留学生联络的“聚点”。他还把大家写的信印出来到处散发，“一封写给美国总统艾森豪威尔，一封写给联合国，控诉美国无理禁止我们回国的行为。”五十多年后，师昌绪谈起那段斗争仍然十分感慨：“当时争取回国就犹如一场战争。”
刚刚回到国内的时候，师昌绪原本可以去北京或者上海这样的大城市，可他却勇挑重担，选择了沈阳——中科院金属所所在地。“一五”计划期间，师昌绪被指定为鞍钢工作组的负责人，原本主攻物理冶金学的他毫无怨言地转向炼钢、轧钢工艺的开发。两年后，他又服从国家需要，转任高温合金研究组的负责人，带领一支队伍开始研制高温合金，取得了成功，为国家做出了突出贡献。
三年困难时期，为了高温合金的推广与生产，不论条件多艰苦，师昌绪总是身先士卒，亲赴一线解决各类专业技术难题。他几乎走遍全国的特殊钢厂和航空发动机厂，帮助解决生产中出现的实际问题，被大家亲切地称为“材料医生”。
60年代，为提高国产战机的性能，师昌绪又挑起了一个沉重的担子——试制空心涡轮叶片。四年的心血，终于取得了成功。
“文革”时期，遭到冤屈的师老先生被打得皮开肉绽，甚至曾一度想过轻生。但事后，他仍然笔耕不辍，为国家默默奉献。
70年代，生产空心涡轮叶片的任务安排到了贵州一七〇厂。师昌绪亲自前往，从原料的准备到验收标准的制订，都亲力亲为。
改革开放后，师昌绪调往北京开始科研管理工作，“退休后按时上班三十年”，老人家四处奔波，筹备成立中国工程院，提议设置国家自然科学基金……
回忆起这些往事，已过耄耋之年的师昌绪指着自己谢了顶的头，笑着说：“我这些头发啊，一半是在筹建腐蚀所时掉的，另一半是来北京以后掉的。”
闭上眼睛，师老这些话总让我联想到奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》中保尔说的那句话：“人，最宝贵的，是生命……”
老人家是用自己一生的岁月去担当，他担当的是国家的关键技术，他的担当关系到国家的安全，社稷的存亡，关系到亿万黎民的安危。壮哉！
何不在人生路上选择担当？担当的行动必将使我们迎接绚丽的曙光。
不仅大人物和知名科学家可以“扛重担”、“挑大梁”、“打硬仗”，平凡的我们也可以，只要你勇于担当。
我在一次企业家论坛上听到一个老板讲述他曾经的经历。
几年前，冯亮和史超在大学毕业后一起到这个老板所开的软件公司应聘，结果被同时录用了，负责电脑软件的设计开发工作。
上了不到两个月的班，冯亮就辞职了。原因是他嫌这家公司规模太小，连老板在内仅有六个人。实力太弱，注册资金只有10万元。市场前景也不看好，研发能力不强，很难与那些实力雄厚的公司竞争。而且，办公条件也太简陋，一间面积不大的办公室，连台空调也没有。他们上班的时候，正是最热的八月天，只有两台吊扇不停地送出热风。冯亮劝史超别干了：有的是好单位，干嘛在一棵树上吊死，趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，要不然连女朋友也找不到。
史超也有些动摇，但是一看到老板每天早出晚归的辛苦样，又不忍开口了。老板比他们大不了几岁，也是学计算机专业的大学生。创业难啊，史超想反正自己还年轻，权当帮帮领导。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验。
冯亮骂他傻，摇摇头自奔前程去了。史超的决定是老板没有想到的，从那以后他把史超看成了风雨知己。
一年以后，公司的经营已面临绝境，工资已有三个月没有发了，另外几个人也走了，只剩下他和老板两个人了。老板对史超说：“委屈你了，哥们儿。”史超摆摆手：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”几年来，任何困难都没被压垮的老板却被史超的这句话弄得红了眼圈。
半年后，公司的局面开始峰回路转，由于他们不懈的努力，终于有位实力雄厚的集团公司肯出资让他们开发新款游戏软件。新品巨大的市场前景让他们充满信心，这是决定公司未来命运的好机遇，为此他们全身心地投入到新软件的研制中去，结果产品推出后大获全胜。除了巨额利润，他们的知名度也在业内迅速打响。公司开始招兵买马，发展壮大，短短的几年工夫，就成为知名的软件公司。史超也被提拔为这家公司的设计总监。
任何企业的老板或领导对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的职员，都是从内心里欣赏的。因为企业的环境总是处于竞争中的，锲而不舍的职员是企业进步的支柱。
当领导意识到你是真正同他同舟共济时，自然就会重用你。这样做，比频频跳槽要实惠和有效得多，如果企业有大发展了，你的好运也就随着来了。如果你认为领导的命运比你好，你不妨豁出去，跟他同坐一条船，这样一来，你不是也登上了“诺亚方舟”吗？
也许史超的成功有一定的偶然因素。然而，机遇总是偏爱有准备的人，这里面又有着必然因素。如果你具有“扛重担”、“挑大梁”、“打硬仗”的勇气，成功不降临到你头上，又会到哪儿去呢？
