不断地挖掘自身潜力是提高实力的前提，而用魅力征服他人则是以自身实力为保障的。职场上的精英们都是将“潜力、实力、魅力”三者展现到最大化的人。
潜力、实力、魅力代表着一名职场人士的核心竞争力，也代表着工作的不同阶段所需具备的职业素养和特质。如果你想变得足够强大，你就需要以潜力让人喜欢，以实力让人尊敬，以魅力让人崇拜。当你同时具备这三样的时候，你的成功将水到渠成。
潜力有提升，薪水才会涨。潜力提升得越快越大，薪水涨得就越快越高。当你不断主动去提升自己的潜力，为企业创造更高的效益时，就会领到更高的薪水。是否能获得加薪，是否有希望被提拔，表面上看决定权操控在领导手上，但归根到底还是在你自己！
科学家曾经证明：一般人的一生对自己潜力的使用率只有2%左右，即使是最优秀的科学家，像爱因斯坦，也才利用了自己10%的潜力。大部分人并不太了解自己还有些什么才能。其实，与应该取得的成就相比，我们还有绝大部分的潜力是处在沉睡状态而未被开发出来的。
那么，现在请你想想，你对现在的自己就应该满意了吗？既然你我都有这么多未加开发的潜能，为何我们不能做得更好呢？是满足于现状的安逸还是缺乏进取的信心？不管何种理由，不去争取自己的发展，满足于现状，停滞不前，都是懦弱和愚蠢的表现。
如果你的上司能够让你有为企业多付出的机会，你应该对其表示感谢，因为这是你迅速提升实力的机会。
有个刚刚进入单位的年轻人自认为专业能力很强，对待工作很随意。有一天，他的领导交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻人见是领导亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月。半个月后，他拿着这个方案，走进领导的办公室，恭恭敬敬地放在领导的桌子上。谁知，领导看都没看，只说了一句话：“这是你做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。领导轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说，拿起方案走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，修改后交给领导，领导还是那句话：“这是你做得最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是领导还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”领导微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
有了这次经历，年轻人明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。从此以后在工作中他经常自问：“这是我做得最好的方案吗？”然后不断进行改善，尽到100%的努力，不久他就成了单位不可缺少的一员，领导对他的工作非常满意。现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
不断地激发自己的潜能，不满足于现状，才能取得满意的效果，实力才能得到迅速提升。
每个人在努力而未成功之前，都是在寻找属于自己的种子。我们就如同一块块土地，肥沃也好，贫瘠也罢，总会有属于这块土地的种子。你不能期望沙漠中有绽放的百合，也不能奢求水塘里有孑然的绿竹，但你可以在黑土地上播种五谷，在泥沼里撒下莲子，只要你有信心，等待你的，将会是稻色灿灿、莲香幽幽。
不管你目前的职位有多低，仍然应该勇敢地告诉自己：“我不仅仅是这个水平，我的职位应在更高处。”要敢于梦想，要下定决心得到那个让人羡慕的职位，并且发誓一定要为之竭尽全力，绝不半途而废。
要知道，人的潜力都是在不断的挑战中获得提升的。当你能不断地挑战困难并最终战胜困难后，你的实力又将跃上一个新的台阶。
俗话说：“事实胜于雄辩。”职场如战场，无论你付出了多少心血，做了多少努力，假设你拿不出好结果，那么领导就会认为给你薪水是在浪费资源，而如果你能以你的实力拿出出色的业绩，那么在领导看来你就是好样的，你的下属也会被你的魅力所折服。
2000年，全球汽车市场陷入一片萧条，日产尼桑公司也陷入困境。为了扭转局面，公司高层请来卡洛斯·戈恩，希望他能妙手回春，拯救日产尼桑。
对于如何拯救公司的问题，戈恩提出了一个“180”计划。1、8、0这三个数字的意思是说：到2004年，日产的全球汽车销量要增加100万台，运营利润率要达到8%，汽车事业部的净债务为0.
面对众多媒体和日产公司的所有职员和股东，戈恩在就职演说中承诺到：“我要实现这三个目标，如果有哪一点没有做到，那么我就出局。在这三个目标前，我没有加一个‘假如’：假如有了支持、假如经济环境良好、假如日元汇率降低……我决定，无论遇到任何情况，都要实现我的承诺，并承担全部责任！”
戈恩的演说征服了所有人，结果在戈恩的领导下，日产果然扭亏为盈，而且效益蒸蒸日上，一举震惊了业界。
卡洛斯·戈恩正是以自身的魄力和魅力征服了下属，使公司上下一心，拧成一股绳，最终把公司带上了正常的轨道。
在竞争日益激烈的市场大环境下，企业要想生存并有所发展，就必须保持高效、快速的运转，而企业中层干部的工作结果直接关系到企业的生死存亡，你的成功，是领导最希望看到的。
结果源自行动，好结果来自认真的执行和具体的落实，这就需要我们具备真正的实力。什么是实力？就是一种能够把想做的事情做成功的能力，一种能将想法和计划落实到实处的能力。
安德鲁·卡内基说：“随着年龄的增长，我越来越不看重人们的言语，我只看他们的行动。”实力已经成为企业最看重的中层管理者的素质。对于职员来说，努力挖掘自己的潜力，提高自己的实力，培养自己的魅力，是取得良好工作业绩的必要前提。
