“能者上、平者让、庸者下”是职场用人原则，也是每个职员必须面对的现实——平庸就不可能占据高位，能力差者必将遭到淘汰。要想在竞争激烈的职场中占据一席之地，你就必须提高自己的能力，做职场中的上者。
20世纪70年代，有未来学家曾预言：“当人类进入21世纪之后，每周的工作时间将减少到36个小时，人们将有更多提升自己和休闲娱乐的时间。”但是当时间的指针真正指向了21世纪，人们的工作时间不仅没有减少，反而在职场竞争的大环境下变得越来越长。
优胜劣汰成了职员职场生存不得不接受的严酷法则，也成为企业管理人才的手段，职员的个人能力成为每一个管理者最为重视的问题。美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇一直强调这样一个观点：不断地裁掉最差的10%的职员，对公司的发展至关重要。各层经理每年要将自己管理的职员进行严格的评估和分类，从而产生20%的明星职员（“A”类），70%的活力职员（“B”类）以及10%的落后职员（“C”类）。
全球著名软件企业微软公司在人才任用上也选用了这样的做法，“能者上，浑水摸鱼者走人”是微软聘用职员的准则。微软每半年就要对职员进行一次考核，其中效率最差的5%的职员将被淘汰，从1975年公司成立开始，这项政策一直实施到现在。
将较差的职员淘汰掉，公司才能保持活力，而这施加给职员的则是充满火药味的竞争。缺乏足够的竞争力，必将遭到淘汰，只有具备高能力的职员，才能在职场中游刃有余、步步高升。
日本狮王牙刷公司曾因产品一度打不开市场而陷入困境，原因在于绝大多数消费者在使用其生产的牙刷之后，都出现了牙龈出血的情况，当时身为公司市场部职员的加藤信三非常着急。
技术部的研究人员似乎对这个问题无能为力，加藤信三虽然对此非常恼火，但还是这样想：“技术部的研究人员肯定也希望解决这个难题，现在一定是由于暂时还没有找到合适的方法，如果能解决这个问题，那么一切都会不一样，我为什么不参加到其中去呢？”
于是加藤信三开始和同事们一同研究解决的办法，为了找到牙刷导致牙龈出血的原因，他们制定出改变牙刷质地、排列方式、造型等多种方案。但经过一段时间的努力，这个大问题还是没有得到解决。
正在大家一筹莫展的时候，加藤信三在显微镜下发现了牙刷存在的问题。原来，公司生产的牙刷毛的顶端因为机器切割的问题，都呈现锐利的直角，加藤信三判断这就是导致牙龈出血的原因。
接着，加藤信三便向公司提出了改进牙刷的方案，建议将牙刷顶端的毛改成圆形，结果表明加藤信三的判断完全正确，改进后的狮王牙刷一经问世便广受消费者欢迎，为公司赢得了利益。
加藤信三的这次提议也使他由一个普通职员晋升为课长。凭借认真的态度和能力，十多年后，加藤信三成功晋升到了狮王公司董事长这一职位，实现了从普通职员到公司掌门人的跨越。
俗话说：“能者多劳。”其实，能者也会多得。个人能力强，为企业创造高效益，那么必然会得到高效的回报。在现代职场中，早已不再论资排辈，谁有能力出成绩，谁就能在企业中占据重要位置，获得更高的薪酬和更满意的职位。
管理专家彼得·德鲁克说：“没有利润，就没有企业。”没有利润，企业就无法存活，更无法发展。那么，企业如何才能获得利润呢？领导和职员一同努力去获得业绩。如果一个企业没有业绩，企业就会倒闭，而职员也将失业；如果一个职员不能为企业创造业绩，那么必将无法在企业立足；如果一个职员不能带来出色的业绩，就很难获得大的职业发展。
业绩是企业衡量职员的关键指标。有业绩，才有发展，才有提升；没有业绩，不但升迁无缘，甚至无法立足。可以说，业绩是你安身立命的根本，也是你出人头地的入场券。在职业发展的道路上，有业绩，畅通无阻；没有业绩，寸步难行！
想要高薪吗？想要获得赏识吗？想要晋升吗？拿业绩来证明你自己！无论你曾经付出了多少心血，做了多大努力，也不管你学历有多高，工作年限有多长，人品如何高尚，如果你拿不出业绩，那么领导就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱，你的结局也就不言自明。一个职员，必须要把努力创造业绩当作神圣的天职。
三位工人同时接到了盖一座房子的任务，他们马上开始设计、准备材料、动手盖房。
第一位工人干着干着就不耐烦了：“反正这房子也不是给我住的，根本就不值得我费这么大的劲。”于是，他走马观花般草草完工，房子的质量和外观十分粗糙，没有人愿意、也没有人敢住。
第二位工人觉得自己的工作实在是太低微了，没有人看得起自己，也没有什么前途。不过，他想：“既然拿了领导的工资，就有责任把房子盖好。”于是，他强迫自己认真干活。他盖出来的房子看起来非常牢固。
第三位工人觉得盖房子对自己来说简直是一种享受，亲手盖一个温馨舒适的大房子，对他而言是一件很有成就感的事情。他甚至想象自己在盖好房子以后，在房屋前后种一些花草，弄一个苗圃。他越想越开心，也越干越有劲。不久以后，一座颇具田园情调的房子盖好了，成了公司的样板房。此后，每逢有人来这家建筑公司参观时，领导都把他们带到这座房子跟前。
等他们三人的房子盖好后，公司开除了第一位工人，留下了另外两位，不过第二位工人的工资和各种福利要与第三位有所差距。5年以后，第一位工人彻底失业了，没有一家公司愿意聘用他；第二位工人仍然靠自己的老本行维持一家人十分节俭的生活；第三位工人成了全市著名的建筑大师，他设计的房子既美轮美奂又实用耐住，受到了人们的普遍欢迎。
第三个工人之所以能够成为建筑大师，就在于他出色的能力，他在工作过程中，不仅把完成任务当作一个目标，而且创造出了更多的价值。只有不断提升自己的能力，你自身的价值才会不断地得到体现和提升，你的职场之路才会越走越宽。
“能者上，平者让，庸者下。”职场竞争如此激烈，如果你不能在工作中展现出你的能力，为单位创造价值，非但实现你人生价值的目标无从谈起，你还会成为下一个被淘汰的人。
