忠诚是一种美德，每个上司都希望员工对自己忠诚，员工若想得到上司的赏识，进而赢得晋升的机会，最起码要做到忠诚。但忠诚必须适度，过度忠诚就是盲从。那就意味着你很被动地围着上司转，很可能因此被人抓住把柄，影响事业的发展。
对上司忠诚就是跟上司一条心，尽心尽力地完成工作，具体来说，表现在以下三个方面。
第一，执行任务不找借口
对该做的工作，你要竭尽全力按时保质地完成，而不是对有难度的任务找借口进行推诿：“这项工作我从来没有做过，所以可能会完成得不太理想。”“我正在忙，没办法接手那项工作。”你应该一声不响地接受任务，全力以赴地完成，即使有困难，也要想办法克服，只有这样，你的工作能力才会不断提高。
第二，别侵害公司的利益
对上司忠诚，你就应该把公司的利益看得重于一切，做事情着眼于公司的利益；不要浪费或偷拿公司财物，更不能外泄公司的秘密。
有一个业务员在金钱的诱惑下把公司的开发计划告诉了竞争对手，让对方抢在自己公司的前面推出新产品，导致公司蒙受重大损失。事情败露后，他自然得到了应有的惩罚。
第三，与公司同甘共苦
无论是公司处在上升期还是处在困难期，作为员工的你都应做到与公司同甘苦，共患难，特别是公司面对困难的时候，更应该积极帮上司出谋划策，与公司共渡难关。这样，你才会得到上司的赏识。当公司走出困境，一旦出现加薪或晋升的机会，上司会首先想到你。
忠诚于公司，忠诚于上司固然精神可嘉。但是如果你对上司过度忠诚，甚至整天围着上司转，明知上司是错的还一味迎合，很可能让上司觉得你图谋不轨，同时你也会被其他员工抓住把柄，这无疑不利于你能力的提高和事业的发展。所以，对上司忠诚没错，但不要盲从。
曾经有一个年轻人，在毕业后被一家公司所聘用，凭借着自身的能力以及努力，很快就得到了晋升，成了该公司市场部的主管，一坐上这个位置的他，就想着做出一番事业出来。他的干劲确实十足，花了很长的一段时间制定出了一套计划，公布给了团队成员，并且希望各位一同努力，完成这个计划。
他所制定的计划切实可行，但是其中也有一些小问题。分配任务时，有几个同事对其中的细节提出了自己的看法，希望他可以稍微修改一下。
没想到，他在听到这句话后，脸色立刻变了，毫不客气地说：“到底我是经理，还是你们是经理？这些项目我考虑了很久，没有什么问题，你们只要按着计划去做就行了。”另一些同事一看他的态度如此强硬，心想不如顺着他的意思去说，以便讨好他，这些同事虽然暂时得到了他的赏识，而随着计划的流产这部分同事也处在了尴尬的境地。
职场上，千万不要盲从上司，去执行一件本不该做的任务。当上司向你下达任务时，你应该分清正误，辨别是非。哪些该做，哪些不该做，你要有鲜明的态度，这样才能避免犯错，影响前途。
