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第3章 并非危言:差距从毕业后的前5年拉开(1)

同城市同学校同专业甚至同宿舍的人们,通常一开始觉得彼此差不多,都面临着迷茫与困顿;然而5年后,他们人生序幕的差距就会逐渐拉开,有的人平淡无奇,有的人成功逆袭,这个跟其在毕业后5年这个拐点培养起来的心智成长度和心灵成熟度很有关系。相信奇迹的人最先看到奇迹,不要让几年后平庸的你恨今天不够努力的你!

一、上半场太“闲”,下半场会被“嫌”

人类有史以来第一位亿万富翁、美国“石油大王”约翰·洛克菲勒有一次去住纽约的一家旅馆,要旅馆里最便宜的房间。他说:“我一个人住在这儿,只需要一个小房间。”旅馆经理领他到一个房间里,说:“这是我们这里最小最便宜的房间。”接着又说,“可是你为什么要选这么差劲的房间呢?你儿子每次住在我们这里,都要最贵的房间,而你却住最便宜的。”“啊!是这样。”洛克菲勒说,“但是他的父亲是个有钱人,我的父亲却不是。”

的确,大部分人的父亲都不是有钱人,拼不了爹妈就只能靠自己去拼。

有一个人际关系和金钱后盾都很雄厚的父亲固然好,自己可以省去很多麻烦,少走不少弯路,但自己真正长远的人生路还是要自己去走。我们也完全没有必要因为自己的家世而感到骄傲或者自卑。富有或贫穷,那都是父母创下来的基业,我们的未来掌握在自己手中,要靠自己去改变现状和创造真正属于自己的辉煌。

对于大部分刚毕业的人来讲,要认清自己即将面临的五大挑战。

1.赡养父母

在我们未成年时,父母抚养我们理所应当;当父母年迈时,我们赡养父母也天经地义。赡养父母,是一个人作为社会人的最起码素质,没有任何“条件”可讲。我们从大学校门出来后,进入社会,开始上班,一天天成长,父母也在一年年衰老。赡养他们是我们的第一大挑战。我们成长的速度,一定要超过父母老去的速度。

2.结婚生子

成家立业,结婚生子。这件事虽然说不是所有人都必须要完成的,也有的人到了40岁以后才开始,但作为在社会运行的正常体系下,大部分人都会完成这个过程。不管以前的你有多么任性,结婚之后都会变得稳重与成熟起来。这是让一个人从孩子到大人的成熟转变,是提升一个人责任心的最好方式。

3.升职加薪

从刚刚毕业到入职5年,这段期间,你的能力会有所提高,你的经验会有所积累,你的资源会有所汇聚,你已经不再是那个青涩的应届毕业生了,不管是作为个人奋斗的期望还是生存发展的必需,你都得往更高的职位攀登,也必须拥有更多的收入。

4.工作压力

工作环境带给每个人的压力都是巨大的,关键是如何将这种压力转变为动力,永远都不要安于现状,保持应有的危机意识和紧张感,如履薄冰地应对任何工作和挑战,快速将自己由一专多能的人转变为多专多能的人,让自己更能适应不同的变化和挑战。

5.生活质量

我们经常在和同伴的相互比较中感觉到落差,尤其是反映在生活质量上,总是有一种不如人的感觉。今天听说某个同学住上别墅了,明天又看见某个同事开上宝马了,一种上进心逼着你必须也要想办法改变自己的现状,提高自己的生活质量。

毕业后这5年,我们当中绝大部分人都会经历人生中两个最重要的转折:从毕业到就业,从校园到社会——参加工作;从单身到结婚,从个人到多人——建立家庭。进入职场与建立家庭,这是人生中最重要的两个转折,也是贯穿一生的主题。能不能处理好这两个转折,能不能正确面对这两个选择,关系到你是否能成功与幸福。

人生就好比一场球赛,从出生到发现生命意义之时相当于人生上半场;发现生命意义之时相当于中场休息,大约就是在人40岁左右的时候,发现生命意义之时直到死亡相当于人生下半场。如果我们说观山阅水、天人合一是中年人生的追求的话,那么改天换地、气吞山河则是上半场青春岁月的主题。人生上半场培养起来的思维方式与工作习惯,将决定其在下半场能否领先于别人。

要知道,人生上半场会比你想象中结束得早!毕业后这5年决定你的一生!这绝对不是危言耸听!人生上半场太“闲”,下半场会被“嫌”。

人的一辈子,求学阶段尚未完全成熟,生活来源依靠父母,命运的选择权基本掌握在父母手里;退休以后逐渐步入老年期,要依靠子女或社会,命运的选择手杖开始交给子女或社会;中年时期可谓“刀枪不入”,价值观与世界观已经定型,基本很难改变;毕业5年之后则是一个人的角色增加与变化最多的时期,面临着晋升加薪的职业发展需求与家庭角色的增加变化,基本没什么时间与空间让你进行人生的思维锻炼与能力提升。

那么,这样看起来,只有30岁前的几年,也就是毕业后5年这段时间是你能掌握自己命运的选择权与发言权的,在最能决定自己命运的时候,如果还不把握,还要等到什么时候呢?

当然,不是说人生过了这5年就定型了,大器晚成的人也很多。这里想表达的是,在这5年里,你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么,会影响到你以后的人生路途。

当然,也许会有人说:现在很多人30岁都还在读书呢!或者说,现在不少人30岁还一事无成呢!以前说“三十而立”,其实现在很多人真正的开始是40岁。

不是,我只是觉得,人生越早改变,就越容易改变!相比之下,25~30岁这5年,比30~35岁这5年来得重要。如果你想让你的人生等到35岁再来改变,那就相对晚了一些,付出的代价也要更大一些。

在微信公众号“林少波(linshaobo2013)”中输入“三大自由”,更加清晰地明白,毕业5年的“五大挑战”,是为了实现以后人生的“三大自由”。

二、人生越早醒悟,你就越早成功

很多刚刚毕业的年轻人都会处于何去何从、前途未卜的十字路口,这是人生决定性的时刻。决定性的选择需要果断和勇气。这果断和勇气,有猜测和赌博的成分,但更多的是来自知识和智慧的判断。

出路在哪里?出路当然在于思路!

字典里对“出路”的解释是:前途;发展的方向。对“思路”的解释是:思想的门径;思维的条理脉络。“出路”的范畴更大,主要指的是一个方向;而“思路”则具体到路径与脉络。也就说,“思路”,其实就是“思考的线索”。

刚刚毕业几年的人,想要走出“困惑”、找到“出路”,必须思考以下几条线索:

①我想要得到什么?

②我要成为这个社会中什么层次的人?

③我的行业在社会中处于什么样的趋势?

④我的职业在行业中处于什么样的地位?

⑤我需要为将来做哪些准备?

我们都知道,当职业规划我们下一步应该怎么走的时候,总是让人感到不愉快。当我们才毕业一两年,别人问我们将来想干什么时,这会让我们很不开心。

它意味着我们还不知道具体什么东西让我们快乐和满足前,就要做出选择。这的确是一件让人很痛苦的事情!

想想也是,对于一个刚刚毕业没几年的人来说,人生大厦正在打地基,人生快车刚刚踩油门,未知的事情太多了,怎么能知道自己未来的人生路会是如何呢!

我不知道我什么时候能从底层员工晋升为中层领导。

我不知道我什么时候能赚到钱买到属于自己的房子。

我不知道我什么时候能结婚生子拥有美满幸福家庭。

……

其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去建立。但是,找不到“出路”,这才让人感到恐惧和想逃避!

人活在世上,要有一个正确的方向。无论你的志向有多远大,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个正确的方向,你可能就会过得很茫然,渐渐地你就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会沿着错误的死胡同走上弯路甚至不归路,误了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫,会带给你10年后的恐慌和20年后的平庸。

如果不能在毕业这5年里尽快冲出困惑的包围、走出迷雾,我们实在是很不好意思面对10年后、20年后的自己。

毕业后这5年里的困惑,大家都会经历,差别在于有的人很快就能走出困惑,有的人却一直在迷雾中不停地绕弯弯。同样是5年的青春岁月,有的人活得充充实实、清清楚楚,有的人却过得了无生趣、迷迷糊糊。于是,他们人生序幕的差距就开始在这里悄然拉开了。关于未来,充满了太多的不确定与决定,但人生也正是因为这种不确定与决定而显得有意义。

1997年5月8日,北京钓鱼台国宾馆。当时的联合国秘书长科菲·安南对前来采访他的中央电视台《焦点访谈》记者讲述了他少年时期的一个故事。这个故事很简单,但蕴含的哲理却很深邃,成了安南先生应对自己生命中一切挫折和挑战的指路明灯。

安南说,有一天,他的老师在讲课的黑板上挂了一张白纸,白纸的右下方有颗明显的小黑点。老师问同学们:“同学们,你们看到了什么?”“一颗黑点。”整个教室里的人几乎都做出了这样的回答。“不是这样的。孩子们,不是这样。这首先是一张白纸!”老师那一刻沉重而焦灼的神情令安南终生难忘。说到这里,安南先生突然直起腰,左手在自己的右手上用力握了握,波光盈盈的眼神如荒漠中的一道闪电。电视荧屏上这长不过10秒钟的特写镜头,却从此深深地烙进了人们的脑海。

我们既有很多的“不确定”,也有很多的“可能性”;我们既有很多的“待定”,也有很多的“决定”。

迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作你可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。越早冲出青春的迷茫,越早走出年轻的困惑,就越容易在人生的道路上取得成就、创造精彩。

三、关注10大要素,谋对好工作

畅销书《选对池塘钓大鱼》以浅显易懂的语言、生动活泼的故事,把就业想象为钓鱼这一事件:第一步,确定适合自己的职业——一片水域;第二步,找到一家有发展前途的公司——一口池塘;第三步,寻找一个教练——一个能帮助自己的老板。的确如此,求职就业如同钓鱼。选对了池塘,才可能钓到鱼、钓到大鱼。

总体上来说,我们在衡量一个好工作、好单位时,主要关注十个要素。

第一,关注行业前景。比如你选的这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业,还是一个传统的产业,是个加工业还是个偏媒体的,你要去看看这个行业是什么样子。

第二,关注企业前途。我们很多小公司是为了做什么呢,赚钱,很多只是为了赚钱。那么有的企业它是有使命感的,是要上市的,是真正要做大的。当然是选择后面这种会更好。

第三,关注老板见识。有的老板纯粹就是个小商人,他也不希望说做到多大。有的老板真正叫企业家,能叫企业家的人更值得跟。

第四,关注直接上司。这里要强调一下,很多中国的求职者忽略了直接上司这一点,认为只要与老板处好就好。但是事实上,直接上司反而会决定职场新人的前途。

第五,关注同事氛围。就是这个公司里面同事之间的氛围怎么样。比如有的公司大家都很和气、和谐,有的公司则是钩心斗角、搞内耗,这个同事环境也要衡量一下。

第六,关注岗位匹配度。就是这份工作跟你是否匹配。你到底是适合做人还是适合做事。为什么叫做人做事,技术性的偏向做事,行政性的偏向做人。外企做事大于做人,国企做人大于做事,事业单位更强调做人。外企制度更规范,随便举个例子,比如麦当劳,麦当劳的薯条炸几分钟,都有严格的规定。这个时候你只需要老老实实把事情做好就行了,不需要搞太多的其他事情。我们中国的事业单位,则是做人更重要。因为中国是人情社会,所以是要看你的岗位匹配度。

第七,关注人际关系是否用得上。随便举个例子,看你爸爸、妈妈、舅舅这些亲戚的人际关系在你今后的工作中能否用得上。或者说假设你有了第二份工作,那你之前的一份工作所认识的那些客户和同行,能不能在你的新公司中继续用下去。如果是中断的话那就不太好,最好能延伸下去。

第八,关注价值认可度。你在这家公司是可有可无,还是这个岗位非常需要你?你是否拥有不可替代性?一个人如果在职场没有不可替代性的话,就非常地危险。

第九,关注待遇。为什么把钱放在最后,这个待遇的提高其实有两部分,一个是工资,另一个就是你的福利。有的小公司是不给你上保险或者公积金的。

那么虽然说这里的工资比你之前所在的公司高,但是它不上保险,事实上也不划算。比如在北京,外地人在北京买房是需要连续纳税5年,你如果没有纳税5年或者没有交社保的话,你是没有买房资格的。你如果找一份不能给你上保险的企业,虽然它可能一个月给你八千、一万,但你还不如去找一家给你六千块钱且上保险的企业更划算。所以这个也要注意。

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