林少波谈职业规划
一、《中国教育报》（2010年2月4日）
毕业五年：专业化迈向职业化的关键期
刚毕业时，莘莘学子带着一纸文凭从校园走进社会。同样的风华正茂、意气风发，同样是在职场上战战兢兢、如履薄冰。而几年之后，有的仍是谨小慎微的“菜鸟”，可能将一辈子“菜”下去；有的则已成为展翅于苍穹的雄鹰。这短短几年间产生的差异，对一个人未来人生的影响是不可估量的。未雨绸缪，在汗水中不止攀登……相信有一天你会听到成功来叩门。
【作者亲笔信：人生永远没有定局■林少波】
毕业5年，有的人走错方向，有的人绕了弯路，有的人跌倒了再也没能爬起来，有的人拼命站起来继续前行；有的人坐着飞机，有的人开着小汽车，有的人骑着自行车；有的人一路快跑，有的人步履蹒跚……我们都在路上。只要前进在路上，我们一定能看到最美丽的风景！路，就在脚下，好走，走好。
提前职业化很重要
我在大三下学期，得到了人生中的第一份工作：去一位师兄所在的公司兼职。这个公司不大而且成立不久，我在里面几乎什么活儿都干，再加上是科班出身，有一段时间，我觉得自己在这个公司里不可替代。于是，我开始浮躁起来，做工作不再像以前那样关注细节和追求完美。
这一切都被老板看在眼里。有一天，他把我叫进办公室，拿出一份关于公司的经销商销售能力等级的量化分析让我看。里面各种各样的表格与数据，看得我眼花缭乱，连连摇头。这时候，老板开口了，他讲述了这个分析的意义在哪儿，该怎么看……最后，他对我说了这样一段话：“在每个行业里都会拥有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人的头顶，让人难以超越！”
这席话犹如当头棒喝，让我对工作有了重新的认识，在职业规划的问题上彻底开了窍。
第一份工作至少要坚持3年
兼职一年后，我即将毕业，需要进行抉择了。是把这里作为一个转折点，离开去寻找新的起点，还是留下来，在这个起点上取得更大的成绩？刚好那个时候，我认识了贵阳一位电台主持人，聊起了这件事。他说了一句话让我突然明白了：“你们的书是做得不错，不过名气还不够，因此对别人的吸引力也就不够！”
我想了想，的确如此。对我来说，在这里的发展虽然还有一定的空间，但就像金字塔，越到上面好的职位越少，竞争也越激烈，可能真正给我的东西也会越来越有限。想通之后，我辞了职，走进了一家大型企业。这是一次具有转折性意义的改变，我更规范、更完整的职业化修炼就从这里开始了。
2005年8月15日，我正式到新的单位上班，这是我毕业后的第一份工作。现在回想，我明白了一个人的第一份工作至少要坚持3年的道理。因为，至少3年才足够让一个人完成一次基本的职业化过程，积累起一定的职场人际关系，这样换第二份工作才有意义。然而，我那时也是茫然地一步步走着，在我生命中的几个贵人的帮助下，幸运地走到了现在。可以说，第一份工作就像一个人的初恋，让人成长最多、收获最多，也许有点青涩，但多年以后回想起来，会觉得刻骨铭心。
可以被定位但不要被定型
小时候，每当父母向别人介绍我时，总喜欢说上这么一句：“这个孩子比较内向，不喜欢说话。”在他们眼中，好像我就是一个内向的孩子！然而，他们并不知道，我虽然在家里不喜欢说话，在学校里却非常活跃。我那时就想：你们可以把我定位为一个内向的人，但是我不希望被定型为一个孤僻的人！
上班后，每次向别人递送名片，对方的第一反应就是：“哦，文人，才子啊！”我一直不喜欢被冠以“文人”、“才子”这样的称呼，不是觉得“文人”
和“才子”不好，而是我不希望自己的人生就这么简单。后来，有一次，我和一位美籍华人朋友在网上聊天，她说我以后可以去做一个motivational speaker（人生动力演讲师）。听了她的话，恍若醍醐灌顶，我找到了一个新的人生定位，我可以做职业培训与人生咨询之类的事情！人生永远充满着太多的可能性。我不能被定型为一个只会用手写东西的人，我还要做一个能用口表达的人！
要勤奋到感动别人甚至感动自己
这几年，很多认识我的人都说我是个大忙人，好像一直没闲过。“白天图生存，晚上谋发展”是我的生活信条，“年轻人累不死，但会闲死”是我的口头玩笑。这绝对不是疯狂，我的确总有一种危机感，觉得生活在一步步推着我往前走。很多人看完我的《毕业5年决定你的一生》，都感觉我特别强调一点，就是人在年轻时一定要拼搏。正如我在前言里所说：30岁前太闲，30岁后会被嫌。我觉得，人在不同人生阶段会有不同的主题。30岁之前，真的不是享受的时候。
我最崇拜的两位明星——中国“打工皇帝”唐骏和“演艺天王”刘德华，他们有个共同点就是都特别用功、特别勤奋。唐骏曾经放言：“在微软，我敢拍着胸脯说，没人比我更勤奋，要勤奋到感动别人甚至感动自己。”刘德华也曾经说：“我知道我年纪大了，有点过时了，但我认为自己还有存在的价值，所以我不会轻言放弃，而是继续走自己的路，使自己老有所为。”一个有想法、有能力再加上努力的人，老天是没理由不让他成功的！
人生越早改变就越容易改变
人的生命说长很长，说短也很短。前20年未成熟，基本是依靠父母，命运的选择权基本掌握在父母手里。后20年已衰老，基本是依靠子女或社会，命运的选择手杖开始交付给子女或社会。35岁～50岁，人生处于中年时期，可谓“刀枪不入”，价值观与世界观基本已经定型。30岁～35岁是人生角色变化最大的5年，基本没有时间与空间让你进行人生的思维锻炼与能力提升。可以说，只有30岁之前的几年，也就是大约毕业5年的这段时间是自己能掌握命运选择权，而且最有属于自己的时间与空间的。这几年培养起来的心智成长度和心灵成熟度，将会影响到你未来的20年、30年的命运。
那么，是不是人过了30岁，如果还没有成功，人生就没希望了？当然不是，人生永远没有定局。不过，人生越早改变，就越容易改变！相比30岁～35年这5年，25岁～30岁这5年更为重要。
【专家分析：苦练内功的最佳时期■陈建辉】
头5年里作了正确的规划，培养了正确的思维模式和行为方式，从而能比别人更好、更快地走向成功。最近几年，各种媒体争相报道大学生就业难，但是大学生就业究竟有多难？
我们来看一组数据：2005～2010年，高校毕业生人数分别是338万、410万、520万、590万、611万、631万，短短几年间几乎翻了一番。如果算上往年未就业的大学生，2010年要就业的大学生将超过700万人。
而近几年，我国能提供的就业岗位每年基本维持在1000万左右。这1000万的就业岗位不可能全部由大学生来占据，农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力（比如重返工作岗位的家庭主妇、退休后继续就业者、转业复员军人等）也需要这些岗位实现就业。并且新增岗位更多的是技术含量极低的操作岗位，多数是广大中小企业，如低端服务行业、手工业、制造业等企业创造的，主要面向普通劳动者，而不是人力资本含量较高的高校毕业生。因此，很多大学生为了工作，不得不放下身段，委曲求全，选择一些并不理想的工作岗位，甚至和农民工抢饭碗。但是，从底端岗位做起并不可怕，我们有足够的青春让我们去打拼，有足够的机会让我们去探索。如果说大学之前你被限制自由的话，大学阶段你就是有限自由，毕业后你就有充分自由，你的青春你做主。
作家柳青说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。根据我个人的经历以及多年来对企业人力资源管理案例的研究发现，毕业头5年将对一个人的职业生涯甚至整个人生产生重大的影响。那些成功人士无不是在毕业头5年里作了正确的规划，培养了正确的思维模式和行为方式，从而比别人更好、更快地走向成功。这5年里有三点要注意。
第一，要主动接受磨炼，提升职业化能力。梅花香自苦寒来，没有人能随随便便成功，要成功就得付出。记得我大学时的老师陈躬瑞教授毕业前夕对我们说的话：30岁前的“磨难”，可以避免40岁后的“灾难”。这句话我一直铭记于心并影响着我的人生态度。其实，毕业后5年多经历一些“磨难”，一样可以让你在毕业后10年、20年，甚至一辈子少遭遇一些“灾难”。正如中国第一职业经理人唐骏说的一段话：“我觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利……”很多用人单位不愿意招应届毕业生，是因为应届毕业生虽然有知识，但是没有职业化水平，而毕业头5年正是提升职业化能力的关键5年。这5年中，你要树立职业化理念、培养职业化精神、定位职业化心态、提高职业化素养、塑造职业化形象、掌握职业化技能。
第二，不要当“闪跳一族”，不要这山望着那山高。很多大学生刚走进社会，不能迅速调整心态，完成从学生向职员的转变，经不得苦，受不了累，耐不得寂寞，挡不住诱惑，眼高手低，使理想很难照进现实。更有甚者，工作稍有不顺，就用脚思考，一走了之。很多人跳槽已成了习惯，造就所谓的“闪跳一族”。聪明的企业家希望你有工作经验，但不希望你有太多的跳槽经验。因为丰富的跳槽经历只能反映你短视、浮躁，没有足够的忠诚度，这样的人求职更容易被拒。
著名数学家、教育学家吴大任先生的儿子吴介之在回忆文章《父亲—师长—教育家》中提到，父亲告诫他，没有兴趣当然干不好工作，但不能过分强调个人兴趣，兴趣是可以变的。父亲讲道，他自己对教育行政没有兴趣，因为需要而不得不干，后来干久了，想到这工作重要，也就有了兴趣。如果我们也能像吴大任先生一样，抱着干一行、爱一行的劲头，或许我们也会喜欢自己的工作，变“要我做”为“我要做”，美丽的事业画卷将因此而展开。
第三，要聆听心灵的召唤，早日找到你的职业锚。在很多场合，我们经常听到抱怨：对单位、对岗位、对所学专业、从事行业的抱怨。有些人从入职的那一天抱怨到退休，郁郁寡欢甚至愤世嫉俗，既害了自己，也影响别人。一位大学问家曾讲述过自己的一位同学——某大学研究历史学的教授，年纪轻轻就去世了。
读这位教授的作品让人感觉很难受，因为他内心不喜欢，不愿意从事这一学科，作品也就不可能用心去写。世上有多少人像这位教授一样在违心地做着自己不愿意做的事，却从来不愿意聆听内心的召唤，尝试做自己喜欢做的事。因为很多人担心找不到合适的工作，消极应付当前的工作，业余时间随大流，不愿意辛苦充电学习，思谋改变现状。
曾经被誉为“打工女皇”的吴士宏，很多人应该还有印象。她的经历近乎传奇：她曾是北京宣武区一家小医院的护士，通过自学英语进入IBM，从保洁员晋升到地区总经理，之后两次跳槽，历任微软大中华区CEO和TCL的掌舵人。“至今从未后悔，更加兴致勃勃”是吴士宏加入TCL一年后的自我表达，正是这种永远能够聆听自己心灵的声音，并勇于遵从这种启示去奋斗的人，才能选择正确的职业锚。锚定你的职业理想，是职业生涯的伟大开始，西方谚语说：“良好的开始是成功的一半。”希望所有人都能在毕业头5年找到自己的职业锚，定位自己的职业生涯，带着激情与梦想开创属于自己的未来。
在微信公众号“林少波（linshaobo2013）”中回复“他们说”，你可以增值读到当时一起刊登在报纸上的两篇文章：《毕业十年：生活不是编好的程序/李尘》、《毕业五年：发现自己就是幸福/叶丽莎》二、《参考消息》（2012年11月8日）
工作一段时间后，难免遭遇瓶颈。想要进阶，需要适合自己的合理规划。英语提高、职业技能培训和管理知识提升……总有适合你的选择。职场进阶，从充电开始。
1．以您这么多年做职业规划的经验来看，想要成功实现职场进阶有哪些关键因素？
想成功实现职场进阶的几个关键因素：
（1）态度。负责、敬业、爱岗、热爱专业、企业以及这个行业，愿意为之奋斗打拼。
（2）业绩。数字无言无情却最有力，以业绩证明自己，晋升、加薪都以业绩为基础。
（3）人缘。基层员工让人喜欢，中层干部让人尊敬。让领导、同事、客户都喜欢你。
（4）资历。位子是熬出来的，也是考出来的，评出来的。用时间去等，用职称去拼。
2．如何做出适合自己的职场规划？或设计出适合自己的职场进阶方案？
