最好的职场规划，我认为是“三业合一”。先找到一个让你至少愿意奋斗10年的行业，然后选定一份让你至少愿意奉献5年的职业，然后进入一家让你至少愿意坚持3年的企业。先适应后发展，先成长后晋升。利用企业的平台让自己业务能力、行业资源等逐渐成熟后，晋升也好跳槽也罢，都会是水到渠成的事情。但是，水要到，必须自己先建立起渠道。
我举我一个朋友的例子，他选择了IT行业，从事了程序设计员这个职业，然后进入了百度这家企业。前阵子腾讯挖他，但是要去深圳总部。我建议他一定要在百度坚持至少3年，到时成为全国几百位高级程序师里的一员，腾讯条件会更高，甚至还有世界500强来找你。否则你现在去，也不过是普通的一员。
3．目前，就职场进阶而言存在哪些误区？
目前职场进阶存在的三大误区：
（1）只知勤奋工作，想当然地认为别人知道你。职场人有千里马和老黄牛。
传统意义上默默耕耘的老黄牛角色，不适应现代社会了。你真想当千里马，就得主动去奋蹄，否则就可能老死在马厩里。白龙马取得真经修成正果，而多少良马却默默无闻！做一名勤奋工作的员工并不意味着一定可以获得应有的回报，是人才，就得有口才。想有位，就得学会出位。
（2）为了薪水而盲目跳槽与转行。其实，在跳槽或转行前，要衡量四大资产：①技能，是否能再提升和被充分利用？②人际关系，建立新的友谊关系需要多久，会流失多少旧公司的资源？③影响力，能不能左右决策和取得必要资源，建立与原来同样的影响力需要多长时间？④财务，收入能增加多少，把薪资、津贴和保险等计算在内，你的退休计划和投资是否受到影响？评估两大负债：①转行纪录，太频繁的转行记录会使人显得不稳定，忠诚度受到质疑；②业界形象，对原工作未尽力造成的负面评价和由原工作的不愉快离职造成的负面口碑。结算后，新工作若无法增加资产，反增加负债，那建议先别轻举妄动。
（3）随大流地参加各种培训和考证。考证只是手段而非目的，是为了更好地规范一些常识，让我们做事更加有效率，增加进阶资本。但是，如一味地只为了拿到证书而去学习，就失去了培训和考证本身所具有的意义。目前社会上形形色色的培训和机构遍地开花，要学会辨别以及甄选。考证或者参加培训只是我们职业成长的一部分，不要让培训和考证成为目的。
4．是否所有的人都适合参加相关职业资格类培训？或者说什么样的人适合？
当然不是所有人都适合职业资格类培训。相对来说，有这样情况的人适合。
（1）工作有需要。比如你经过一阶段的工作，发现自己职业木桶上有短板，而为了以后晋升的需要，需要弥补。那么，就可以通过培训来补短，这是一种最理智和最实惠、最有针对性的选择。
（2）行业有要求。比如单位评职称，比如一些特殊行业必须持证上岗，那么既然有这种硬性要求，就无论如何都要去考。虽然证书不代表真正的能力，但是至少代表你一个阶段的学习能力。因为，考试本身就考验人的能力和毅力。
（3）个人有爱好。为完善个人生活或者发展交际作用的，纯属个人的兴趣的。比如考个营养师、调酒师之类，这不一定成为自己的职业，但是可以让自己的生活更多彩，为自己的人际交往助一把力。
5．就处于瓶颈期的职场“老人”来说，想要向前“迈步”，应该如何实现呢？
“职场老人”如何向前迈步：
（1）保持或找回往日的激情。职场老人工作5年甚至10年后，基本上都拥有了自己的家庭，需要养育孩子，需要还房贷，面对的生活压力更大。而职业倦怠袭来，很多人容易丢失以往的激情。要学会给工作保鲜，继续以饱满的状态进行打拼，让人觉得你价值无限，潜力无限！
（2）技术更新和思维升级。很多职场老人把10年经历当成10年经验，其实，优势永远跟不上趋势。要及时更新和升级，从思维上和技能上。找出造成自己职业瓶颈的原因，对自己进行更为明确的规划和定位，可适当参加培训课程，增强个人竞争力。
（3）维护好各方面人缘。老人要摆脱倚老卖老，不把新人放在眼里的态度，从年轻人身上学习他们的优点，也有过来人姿态，好好带领他们。同时，对以往的同事和上属也要维护好关系，不能因为熟悉就不维护，他们都可能决定和影响你的前程。
6．考证、学英语，还是学企业管理……如何权衡考虑？
其实，人生的选择是对是错，不能以一时一事来考虑，需要有时间坐标，需要有其他关联。总体上，我认为遵循三个原则：①哪个更迫切需要选择哪个。②哪个更有利发展选择哪个。③哪个低成本高回报选择哪个。如果更形象地说，可以用主食、果蔬、美食、甜点来比喻。职业发展中有些技能就如同点缀生活的甜点，奶油蛋糕偶尔吃吃可以，总吃会腻。有些技能如同果蔬，补充身体维生素，但不能当饭吃。还有些技能如美食，我们都爱吃，但是毕竟比较昂贵，不能天天吃、顿顿吃。某些技能则是主食，每天可以不吃甜点、不吃果蔬，但总得吃点主食。这个主食就是我们职业生涯中安身立命的那个核心工作，也就是我们最主要的那个职业发展方向。清楚这个主食，抓住这个主食，就不会乱，就知道怎么权衡。
三、《新侨报》
林少波：职业规划，把握5年黄金期（2013年9月13日）
“有想法、够努力、很高效”，这九个字被职业规划师林少波先生总结为职场的“九字箴言”。8月24日下午，在宁波市图书馆天一讲堂讲台前，林少波先生围绕这九个字与听友分享了自己对于择业、求职、入职、晋升等方面的心得感悟。从写好求职信的标题，到习惯在纸上列出每日工作；从学会控制情绪与同事作有效沟通，到带着备选方案找领导要决断。林少波先生的讲座简单、实用、接地气，对职场新人或是产生职业倦怠的老员工都有所启发。
《新侨报》：你有一个理念叫“阳光下的朴素成功学”，为什么会给成功学加这些定语？
林少波：现在冒出来不少“成功学”，比如一种很流行的叫“速成成功学”，什么三个月改变你一生之类的，另一种叫“厚黑成功学”，靠颠覆传统的成功方式，来赚噱头，说成功就是要耍心机的。我觉得这些成功学都太负面了，虽然它们的出现都有时代原因，一些特立独行的方式会更易被大众关注。但是我认为想要成功，还是要踏踏实实来才好。“成功”应该是种正能量，应该是可以激励人而不是教人去耍阴谋得到的。事实上，“成功学”也是一个谬论，我认为成功没有“学”，因为每个人的成功都是不一样的，不能说有一个模板，照着来就一定可以成功。
《新侨报》：听说你有一个“知心学长”的外号？
林少波：可能我更关注在校大学生的实际情况，也更多在高校开课，和大学生进行互动，所以大家就开始这么叫我。我记得之前有个上海交大的江西女生给我写了一份五千字的信，诉说自己遇到的一些问题，一些解不开的心结，然后我回了一份一万多字的信给她，帮她解开症结。我觉得可能是我的耐心和真诚赢得了他们的好感吧。另外，我觉得和大家面对面的交流，另一个好处是我自己也能积累不少，包括案例和解决方案，这期间所有人都可以是我专业方面的老师，也可以是我写书的素材，于是就有了一个良性循环：我接触的人越多，素材越丰富，出的书能赢得更多共鸣，就有越来越多的人愿意和我交流。这是种挺不错的感觉。
《新侨报》：能给正在寻找工作的年轻人一些找一份对自己有帮助的工作的关键点么？
林少波：我们在衡量一个好工作好单位，其实有十个要素。比如行业前景，我选这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业，还是很古老传统的产业；第二个是这个企业的前途；第三个就是老板的见识，有的老板纯粹就是个小商人，他也不希望做到多大。有的老板真正叫企业家，能叫企业家的这样的人更可以跟；第四点是直接上司，很多求职者忽略了直接上司这一点，认为只要老板好就好，但是事实上，直接上司反而会决定职场新人的前途；第五个就是这个公司里面同事之间的氛围怎么样，是气氛和谐还是钩心斗角；第六个是这份工作跟我是否匹配，是要会做人还是要会做事，比如麦当劳的薯条炸几分钟，都有规定，这个时候你只需要老老实实把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事，但更多的事业单位做人更重要；第七个是我的人际关系是否用得上，比如我家庭，我爸爸以前是干嘛的，我妈妈是干嘛的，还有我的舅舅这些，以后这些关系能不能用上，或者说假设我第二份工作，我上一份工作认识那些客户那些同行，能不能到这家新公司继续用下去；第八个是价值认可度，你在这家公司是可有可无，还是这个岗位非常需要你，你拥有不可替代性——一个人如果在职场，你要没有不可替代性的话，就非常地危险；第九个就是你的待遇，包括工资和福利都要考虑；最后一个就是地理位置，上班来回路上要六个小时，那这个工作肯定是不适合你的。
林少波：高考改革把职业规划推进到高中阶段（2014年10月17日）
