微软公司在招聘员工时，除了必须具备相关的技术技能外，还有一个很重要的标准：被录用的人必须是具有激情的人—对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，公司的人力主管一语道破了其中真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满热情的人。
热情，就是永远保持高度的自觉，就是把全身心的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。热情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈感情。人的价值=人力资本×工作中的热情×工作能力。工作热情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能表现工作能力。
然而，不少女人工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事务，每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
这样的人，人生的目标只是想过一天算一天，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，不由得陷入一个职业的困境中。只有重燃工作热情，才能推动我们不断前进，使我们的业绩更上一层楼。
在外企做销售的朱小姐，从小就是一个文静的女孩。喜欢看书，好安静，最多也就约上一两个知心朋友饮茶聊天。
大学毕业后，做了中学老师。出于偶然，她最终进了朋友的公司做起了销售助理。没有工作经验，又缺乏对工作的兴趣，朱小姐最初阶段做得非常辛苦，好在乐观和不肯服输的个性帮她度过了起初的辛苦。朱小姐清楚记得，做第一笔业务时她所遭遇的尴尬。一向自视很高的她从来未尝过被拒绝的滋味，但她第一次谈业务就遭到客户的拒绝。被拒后的沮丧让她倍感委屈，而同事的好心相劝，更让她感到自己的辛苦。
所以，她打算退却。但朋友的一顿臭骂让她意识到自己的逃避和怯懦。此时，不服输的个性再次发挥作用。不断的坚持，使她终于在上班后的第二个月赢得了自己第一个客户。有了良好的开始，朱小姐对以后的工作越发有信心。虽然她知道自己并不适合这个工作，但努力却是她目前唯一能做的。
无论是对人或对事，只有在了解和融入后，才会喜欢。以后的日子她下工夫对公司的产品和市场进行了全面的了解，虽不是科班出生，但年轻又有一定文化程度，使她对新事物和观念的接受、理解很快。她还经常找同学和朋友聊天，一为收集信息，二也是为了能开拓自己的人脉关系，给工作提供便利。
一段时间下来，她发现了自己变了。曾经并不善于交际的女孩，现在居然能和客户拉家常、闲聊，内容还蛮丰富，而且还以特有的亲和力博得许多客户的好评，自身“行情”不断上涨。客户的认同使他工作起来更起劲了，她慢慢发现，自己喜欢上了这份工作。改变后的朱小姐对现状很满意。
我们并非对工作天生就有热情，当然如果开始没有热情，我们也要试着找到工作的热情。很多时候，你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，正是保持工作激情的不二法门。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。
聪明的女人知道长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，才能赢得同事的尊重，上司的青睐。
真心地期盼失去工作热情的女人能够迅速清醒地认识到“培养较高的工作热情”的重要性和必要性，早日摒弃身上“浮躁、不求上进、茫然”的缺点，树立“积极、正确、乐观”的工作心态，争取在事业上有较快较好的发展。因为只有这样，你才能在激烈的竞争中，永葆自身“行情”坚挺。
