然后，何文清说明了星1的第四个事业群组的目标规划、人事安排、工作要求。
（四）星1第104“智商逻辑事业群组”，暂时将由星1三个副主任各分管一个工作组，包含但不限于以下三个工作组：
第104-1“星际【智】网工作组”（总组办主任何文清主管、星1庞大海协管）；
第104-2“【商】业思维研究实验中心”（总组长助理刘伟主管、星1副主任言志协管）；
第104-3“【逻辑】思维研究院”（总组长马明直管、星1副主任陈家勇协管）。
这个事业群组的名称，是马明择三个工作组各一字合并而称的“智商逻辑”。
“规模效应”，是经济学的伟大研究成果。
当一个组织的规模量级，尚未达到一定程度，它无论怎么做都根本做不起来，就比如无数草根医网，沦为破落网站。
但当一个组织的规模量级，达到了一定程度，它就可以轻而易举地实现小规模组织想都不敢想的事情，就比如整合了无数草根医网的“星生医网”，它就有了整合线下医疗资源的实力和筹码，也有了进一步整合更大范围的线上线下医疗资源的筹码和底气。
“集智”，是社会学的伟大研究成果。
十匹狼的狼群，与一百匹狼、一千匹狼的狼群，其智慧等级是不一样的。
十个人的工厂，与一百个人、一千个人、一万个人、十万个人的工厂，其思维碰撞、智慧迸发、科技迭代、社会发展、进化进程，其量级是不一样的。
一亿人的社会，与十亿人的社会，其智慧量级是不一样的。
好几年前，罗辑与马明曾经深入讨论这些理念，但是当时也只能是练练嘴皮子。
现在，坐拥一万多名技术骨干和数十万名工人的“星际生态”，不去拥抱这个强大资源，不去产生集智，不去发挥规模效应，那就是守着金山叹穷，不应该了。
“星际生态”各个分部的大部分科研课题，目前都是计划经营订单生产的思维，这极大限制了广大一线科研人员的不可限量的创造力。
从社会学的“集智理论”来说，“星际生态”一万多名技术骨干和数十万名工人，本来是可以成为超大型“集智中心”的，却被打散成缺乏沟通联系交流的无数小团队，极大地限制了“集智”的爆发。
马明偶尔对此表示痛心疾首。
但痛心疾首过后，也就不了了之。
好在，对于马明平时说过的零散但有价值的想法，，何文清长期保持及时收集、整理、分析、归纳。
何文清在与徐文峰等人策划组织“星生医网”的时候，心想，马总说过的关于“集智”和“规模效应”的存在问题，是否也可以参考“星生医网”的模式，去创建一个能够产生集智、发挥规模效应的“智网”呢？
三个月前，何文清在她编制的《每周每月每季工作备忘录》里，对“智网”这个初步概念，做了重点标记，呈交给马明，引起了马明的注意。
于是马明叫何文清和徐文峰在策划组织“星生医网”的同时，开始立项研究“星际智网”。
这就是助手的作用。
差的助手，根本懒得整理你的庞杂事务、凌乱思维。
好的助手，详细记录、细致分析、细心建议，也许就能让你多一个伟大的事业群组。
好的助手能帮你分担太多太多的繁杂事务，让你可以更轻松，可以更专注于主要目标，而不必消耗在后顾之忧或顾此失彼当中。
所以，不提拔何文清，提拔谁？
不重用得力助手，重用嘻哈玩偶？
说回“星际智网”。
第104-1“星际智网工作组”，早在九月底，就已经初步筹建，现在由总组办划到星1，正式成立。
严格来讲，“星际智网”只是注册的网站名称，全称其实是“星际人类智慧研究试验中心”。
“星际生态”创建伊始就实行电子化办公，有电子办公室，有办公网络，有内部交流论坛。
但“星际智网”并不是重复建设。
电子办公室办公网络的交流论坛，是一个比较严肃的工作平台，坦白说，那是很形式化的东西。
而“星际智网”将是一个比较轻松的集思广益交流平台。
马明和何文清等人的目标，是把“星际智网”打造成整个“星际生态”一万多名技术骨干和数十万名工人集思广益、畅所欲言的轻松交流平台。
进一步说，“星际智网”要打出去，跟国内外的众多知网、智网、文网打成一片，进行联网、并网、建网、组网，那才叫真正的“星际人类智慧研究试验中心”，那才叫大事业，那才叫真正的无穷价值洼地。
当然，首先要让“星际生态”内部的土壤，培育“星际智网”生机勃勃蓬勃发展。
“星际智网”发展壮大起来之后，再打出去，再跟其它众多知网、智网、文网谈判，那谈判筹码和底气，当然就完全不一样。
所以，第104-1“星际智网工作组”的当前工作，并不是急于创造经济效益，而是尽快积聚人气。
因此，何文清对第104-1“星际智网工作组”提出要求，让相关管理人员尽快制定方案把人气搞起来：
1、让全体技术管理干部及全体职工，在严谨的电子办公室之外，有个相对比较轻松休闲的论坛，让大家集思广益、畅所欲言。
2、为了进一步鼓励全体干部职工，尤其是广大基层普通职工踊跃参与，有热度或有价值的帖子，都将有奖，相应奖励标准由工作组制定。
3、可以根据帖子的热度与价值，进行名誉和金钱的奖励，奖池要大，要让各大分部掏出一些钱来填充奖池。
4、奖池先由总组办填充，等到有点人气的时候，再叫各职能部门、各分部踊跃跟进，积极赞助，多多益善，专款专用。
5、换一个角度说，对有价值的帖子，进行深入的整理研究，也必将能出成果、出金矿：
——对于有条件形成创新思维、创新思路、技术专利或技术论文的帖子，要大大奖励、大大鼓励；
——鼓励任何形式的创新思考研究，不限职位不限岗位不限任何人，其思路一旦被评价有意义有价值，就将不拘一格甚至破格推荐到有关课题组；
——若有全新思维，全力支持设立以其为技术核心的新的课题组，不断发现人才、培养人才、利用人才，不断开拓进取，不断创新发展。
马明从没有今天这么高兴。
何文清本来只是对工作组提出问题要求，但她居然还提供了参考答案。
这就叫做好领导、好同事、好助手。
这样的助手多多益善又不可多得。
这就是星1第四个事业群组，第104“智商逻辑事业群组”中的第104-1工作组，“星际智网工作组”。
坐在会议室主席台，马明心情愉快地展想，“星际智网”必将能实现跨越式的发展，发挥规模集智效应，促进技术文化创新。
如果“星际智网”能够充分促进智慧碰撞热情，那么，其良好氛围，相信也能更好地吸引更多外围通讯联络站背后的广大奇伟人才。
