领导力优势：
□直截了当
□善于战略布局
□能够克服障碍
□精力充沛
□保护他人
□有推动力
□帮助他人成功
□自信、有威信 需要发展的方面：
□过度控制
□要求过分
□不耐烦
□事情进展慢时焦虑
□鄙视脆弱
□对自己和他人期望过高
□当他人未达到自己期望时感到筋疲力尽
检验你是否是九型人格八号
1.你是否外表十分坚强，甚至有时恐吓他人（有意或无意地），但内心深藏着看不见的脆弱
2.八号的四项基本特征——控制欲强、正义感强、深藏脆弱、报复心强——你是否符合？
3.八号的领导模式和你的领导观念相吻合吗？
4.在八号的领导力优势和需要发展的领域方面，符合你的条目超过10条了吗？
九型人格九号
九号寻求和平相处、和谐融洽和相互之间正面肯定的评价，他们不喜欢冲突、紧张以及恶意的想法。
关注焦点：每个人的想法包括我自己的想法都被关注到了吗？
身份标志：调停者、和平者、联系者、协调者
九号基本特征
和谐融洽
九号喜欢放松的状态，他们脾气随和、对人不妄加评论。当九号在一个对他而言是很重要的团队中，而且感觉到自我和他人都和谐统一时，他们会感到极大的满足。很多九号喜欢自然界的和谐融洽，也喜欢和他们欣赏的人融为一体。
避免冲突
因为九号是如此热切地渴望和谐，所以他们尽可能地避免直接的冲突。因此，九号尽可能避免那些可能导致争论的行为，比如说“不”，挑战他人或者作强硬的决定。因为九号渴望重建和谐，他们调停分歧的技巧非常熟
练，只要他们自己不是冲突中的主要部分就可以了。
配合他人
九号倾向于忘记和放弃自己的想法、感受和需要，在与他人的关系里九号允许别人成为更积极主动、坚定自主的部分。在很多的情况下，对九号而言占据主动地位很困难。比如，当讨论看什么电影的时候、当决定家里买什么车的时候，或者在有争议的问题上表达自己观点的时候，说“不”对九号来讲太艰难了，因为这样做就可能带来与他人潜在的紧张和冲突。即使九号心里真正在说“不”，他最经典的表现也会是说“是”，然后附和别人的决定。在这点上，当九号被别人要求做一件事而他们心里并不真正想做的时候，他们嘴上可能会说“好吧”，而行为却可能是消极抵抗。
注意力分散
当面临的任务紧急且重要时，九号往往会忽略重点，把能量分散到次要的任务和行动上，比如做没有意义的作业、看电视或是做些消磨时间的其他事情。
九号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的任务就是创造一个清晰的架构与和谐的工作环境，帮助团队实现共同使命。
请根据以下领导特征判断哪些更符合你：
