20世纪70年代，麦当劳看好我国台湾市场，决定在当地培训一批高级管理人员。麦当劳人事当局最先选中了一个年轻的企业家，此人条件不错。但是，在经过几番考察中，却始终都没有定下来。
麦当劳高层觉得，此人虽然诸方面条件都尚可，但在某些方面似乎有不易察觉的毛病，因此决定进一步试探。
有一次，麦当劳亚太总裁突然问：“如果要你先去打扫厕所，你会怎么想？”
那位年轻企业家立即沉默不语，脸上还现出了尴尬的神情。
麦当劳的这位亚太总裁从他的表情中已经读出：要我一个小有名气的企业家打扫厕所，未免大材小用了吧？
就这样，总裁最终还是放弃了这位自恃高才的企业家。
类似麦当劳的这种理念，许多公司也都是有的。这并不是说传统公司的创始人大多是艰苦创业、一步步发展起来的，所以也要求员工这样，而是基层的工作确实能锻练人。基层工作是打基础的工作，没有基层工作基础就可能不够牢固。
每日自我领悟
即使要爬到最高的山上，也只能一次一步地向上，这是十分简单的道理。然而，很多人却把这么简单的道理忘记了。他们总想一步登天，恨不得第二天一觉醒来，摇身一变成为比尔·盖茨一样的成功人物。他们对小的成功看不上眼，要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子；他们认为凭自己的条件做那些工作简直是大材小用。他们有远大的理想，但又缺乏踏实的精神，最终只能是四处碰壁。
名人格言链接
世上没有东西可以取代坚毅的地位，才干不能，有才能而失败者比比皆是；天才不能，才华横溢又毫无进取者不胜枚举；单靠教育不能，受过教育但潦倒终生者充斥世间；惟有坚毅与果断者能够无所不能，得到成功。
——雷·克罗克
