人不能期望一生都不受批评，因为只有不犯错的人才会不受批评，而不犯错的人只能是那些什么事都不做的人，他们永远也不会成功。以一生做一个一事无成的无名小卒来换取一辈子的免于批评，代价是否过于沉重了？
一位智者与其得意门生之间的一件事，就很好地说明了这个道理。
古时候，一位远近闻名的智者有一个得意门生，但是却经常批评这个学生，学生很不理解。有一次，智者又责备了学生，学生觉得自己非常委屈，因为在智者的许多学生之中，他被公认是最优秀的，但他却偏偏常遭到智者的批评，这让他觉得很没有面子。于是，学生愤愤不平地问智者：“老师，难道在这么多学生中，我竟是如此差劲，以至于要时常遭您老人家责骂吗？冶 智者反问道：“假设我现在要上太行山，依你之见，我应该要用良马来拉车，还是用老牛来拖车？冶 学生回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。冶 智者又问：“那么，为什么不用老牛呢？冶 学生回答说：“理由非常简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。冶 智者说：“你答得一点也没有错。我之所以时常责骂你，也是因为你能够担负重任，值得我一再教导与匡正。冶 听了智者这番话，学生立刻明白了老师的良苦用心。从此不再排斥受批评，而是在每次受到批评之后加倍努力修正自己，并最终成为一个有所成就的人。
上面的故事告诉我们，别人给予自己正确的批评，正是对自己的认知和辅正，是完善自己的最好机会。
因此，你因受到批评而不快，或因害怕批评而逃避，这都是错误的。不要把批评看成是让自己丢面子的行为，批评对你的益处会让你一生享用不尽，尤其是那些善意的批评。你所要做的是，接受这些批评，坦然地面对它，把它作为自己的人生财富之一珍藏。
谁都不敢保证在职业生涯中不会挨上司的批评，在受到上司批评时最需要表现出你的诚恳态度。最让上司恼火的就是他的话被你当成了“耳旁风冶。如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有领导。或许你感到很委屈，觉得领导批评错了。其实，批评有批评的道理，即使是错误的批评，也有其可接受的出发点。接受批评能体现对领导的尊重，对待错误的批评，你处理得好反而会变成有利因素。
因此我们要欢迎别人提出对自己有益的批评，借别人的发现和智慧完善自我。人无完人，谁都要随时准备迎接批评，就连美国历史上的罗斯福总统也只敢期望自己能在四次里面，有三次是正确的；最伟大的科学家之一———爱因斯坦，也曾坦承他的结论99%都是错误的；美国福特汽车公司为了了解管理与作业上有何缺失，特地邀请员工对公司提出批评；法国作家拉劳士福古也曾说：“敌人对我们的看法比我们自己的观点可能更接近事实。冶 美国一家公司的总裁查尔斯·卢克曼曾经用100万美元请鲍伯·霍伯上了广播节目，原因是鲍伯从不看赞赏他的信，只看批评的信，因为他知道可以从中学到一点东西。可见，凡是有所成就的人都能够正确认识、正确利用批评的作用，来推进自身能力的完善。
在美国的高露洁公司，曾有一位普通的推销员就以主动请求批评来推动自己前进。当他开始为高露洁推销香皂时，接的订单很少。他担心会失业，他确信产品或价格都没有问题，所以问题一定是出在他自己身上。每当他推销失败，他会在街上走一走想想什么地方做得不对，是表达得不够有说服力，还是热忱不足？有时他会折回去，问那位商家：“我不是回来卖给你香皂的，我希望能得到你的意见与指正。请你告诉我，我刚才什么地方做错了？你的经验比我丰富，事业又成功，请给我一点指正，直言无妨，请不必保留。冶 他这个态度为他赢得许多友好和珍贵的忠告。凭着这种主动请求批评的态度，他最终成为了高露洁公司———这个全世界最大的日用品销售企业之一的公司总裁。
觉得不可思议吗？但事情就是这样发生的。
身在职场的你，如果经常对上司的批评不服气，发牢骚，而不是检讨自己修之改之，那么，就会让自己与上司之间的感情拉大距离，关系恶化。一旦上司认为你是一个“批评不起冶、“批评不得冶 的员工时，也就会认为你“用不起冶、“用不得冶 了。
因此，在批评面前，不要总是不假思索地采取防卫姿态、急于辩护，而要认真思索，加以改进，使这个批评为我所用。一个连批评都能为己所用的人，还有什么能阻挡他前进的道路呢？
