结束了政治任务，吴畏摇身一变，继续在家里躺尸。躺尸是一种很无私的行为，既不给家人添麻烦，也不浪费粮食，更不会给社会带来安全隐患。但吴畏仿佛树袋熊成精，把睡觉变成了毕生的事业，睡起来连呼吸都要斟酌。吴父吴母这几天下来精神萎靡，好像睡眠都被儿子借了去。吴父主要在担心江主任电话里说的话，吴畏把他害惨了，但吴畏把江思哲害惨了不要紧，万一要是把王大健害惨了，那就真把吴父害惨了。吴母则并不担心江主任是什么意思，她深知自己家已经处于糖厂的最底层，就算吴畏说错了话，也很难对生活质量有什么影响。吴母担心的是假期已经过去快一周了，吴畏还没有要回云州上班的意思。
趁着吃饭的时候，吴母试探性地询问吴畏工作的情况，吴畏以在休年假，要过一阵子再上班为由搪塞，并不着急。吴母心生疑虑，却无从开口。儿子大了，事业和爱情都已经不再依靠父母，甚至不需要他们给出意见，吴母只能在心里叹气。
吴畏的演讲并没有对吴父在厂里的地位有什么影响，不管是棋友、麻友还是牌友，都没有人提及此事，生活还是一如既往的平静，连今天是星期几都不需要知道。这几天吴父偶遇过江主任两次，匆匆而过，没有交流，既不感谢也不怨恨，吴父都没法决定用什么姿势打招呼。
吴畏躺了一周，吴父接到厂里的电话，秘书办公室戴凡询问吴畏的近况。得知吴畏尚在家中“休假”后，戴秘书当即表示，王大健厂长要到府上拜访小吴同志。
挂了电话，吴父开始不停地出汗。退休后自己也看了一些江湖书籍，加上自己在厂里混迹数十年的所谓经验，他觉得王大健来得不一般。首先这是通过戴秘书来电，表示这是公务行为；其次戴秘书用了“拜访”这两个字，表示来找吴畏有正事。吴父感觉这与吴畏的演讲有关，想给江主任打电话问问情况，但想起江主任后来说的话，又觉得草率，想来想去，还是决定先问问吴畏。
吴畏在床上也在持续性地出汗，失恋的打击已经进入了高潮期，肉体和心灵也开始沦陷在这种痛苦中，并且随着时间一天天过去，休假的谎言已经撑到极限。听到王大健要来看望自己的消息，吴畏也有点儿慌张，演讲是一对多的表演，两眼一闭走流程也能胡扯个七七八八，但面对面访谈就不一样了，电视上访谈节目嘉宾动不动就流泪哭泣，多半也是实在接不上话的缘故，自己总不能对着王大健哭吧。
吴畏看着吴父，吴父看着吴畏，两个人都在等对方给自己些许信心。就这么等来等去，敲门声响起，戴秘书的声音从门外传来。
“来了来了！”吴父高声回应了一声，接着又嘟哝了一句：“领导班子什么时候效率这么高了，说来就来。”王大健和戴秘书端坐在吴家客厅，吴母热情地上了茶，吴父热情地递了烟，几十年来除了有一次镇电视台给糖厂拍纪录片，领导班子集体带着摄像师来吴家送了三分钟年货，这还是第一次有副厂长专门来家里。
吴畏抓紧时间穿衣打扮，叫醒了休眠一个礼拜的智商，来到王大健的旁边，叫了声“领导好”。
王大健已经临近退休的年纪，白发和皱纹已经攻占了他身体的制高点。在新的总经理上任之后，年长其15岁的王大健就专注于糖厂的后勤、文化、送温暖工作，往年经常在脸上浮现的疾风迅雨也变成了慈眉善目。
简短的家常之后，王大健向吴畏表达了来意。
糖厂是市场经济初期的试验产物，在物资匮乏的年代，糖厂的产品半卖半送，一直供不应求。整个梅镇周边100里，靠给糖厂种植原材料，养活了几十个村子。但是建设糖厂的时候，看中的是梅镇地处原材料产区，便于生产加工，却忽略了对外交通，市场经济一旦成型，销路就成了问题。在落后的工厂体制下，糖厂迅速暴露出竞争弱点：生产成本高，缺少产品力，缺少品牌意识，缺少人才。到了如今物资过剩的年代，糖厂每年要依靠国家大量的补贴才能维持，亏损严重，厂里的生活水平也一直原地踏步。厂里的年轻人不愿意回到糖厂做工人，外面的人也不愿意来梅镇这样一个小地方。大家都知道糖厂已经走在倒闭的末路上，对于厂里时不时拖欠退休工资也都保持着一颗平和的心。王大健一直希望糖厂能够进行企业制改革，把大厂体制进行拆分重组，把生产和销售两个环节分离，形成自我供需关系，融入大市场格局，但是努力了几年，直到要退休了，才勉强推进了一步，成立了一个独立子公司——白梅糖业，负责糖厂的产品研发。但是子公司刚刚成立，就有一帮牛鬼蛇神霸占了重要岗位，这些人都有一个共同的特征：背后有人。
王大健并没有强调这一部分，因为他也是其中某一些人背后的人。
这个新建的高级领导班子对糖厂的忠心是日月可鉴的，但对要开展的工作却是两眼一抹黑。
在子公司成立仪式上，镇报记者采访产品研发小组临时组长，准备如何开展全新的工作，组长胸有成竹地说，我们将立刻制订一个攻坚计划，力争在三个月内将糖厂的大罐白糖改良成小罐装。
王大健也并不明确这个子公司究竟该如何开展工作，但对于即将离开权力岗位的他，有一点点变化总比一事无成要好。
吴畏见王大健滔滔不绝地深情讲述，也颇为动情，关切地问了句：“现在子公司都有哪些研发成果呢？”王大健回应了吴畏深情的眼神，气定神闲地回答道：“从成立到目前大半年了，还在研发小罐白糖。”吴畏的演讲从某种程度上启发了王大健，当时他听完了立刻摆手离开，是因为年纪大了，怕一打岔就把刚开了头的思绪岔没了。
吴父心里一块石头落了地，连忙给王大健的茶杯续了水。
王大健觉得吴畏让他明白了两件事：首先，子公司要有个明确的研发目标，我是要把糖卖得贵还是要把糖卖得快。其次，要有个体系外懂行的人参与进来，最好是就任重要岗位，次好是辅佐重要岗位，再不行也得能观察重要岗位。毫无疑问，吴畏是目前最适合的人选。
“小吴，你是专家，又是糖厂的孩子，我很希望你能来指导一下糖厂改革工作，哪怕是时不时来坐坐，给我们上上课也是好的。”王大健离开之前的这句话，让吴父感动得浑身颤抖，也让吴畏觉得自己离王大健的水平差得还有十万八千里。
王大健先行离开，戴秘书留了下来，邀请他去外面走一走。吴畏带着忐忑的心情跟随其漫步在历史气息浓郁的居民区楼下，戴秘书以一种难以名状的口吻告诉他：“王厂长希望您能担任品牌改革小组的组长，主抓新产品研发，厂里给你开绿色通道，给编制，给10年工龄，工资按子公司科室副主任标准，同时在厂里挂职车间副股长。小吴啊，我进厂的时候，还跟过你奶奶学做会计，这么多年了，像你这种千里马，还是头一个。”
