目录(共81章)
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第1章 生活中的管理之道
第2章 生活中的管理大师杜拉克
第3章 出租司机给我上的MBA课
第4章 男人选老婆的学问
第5章 巧和丈母娘相处
第6章 懂得适时“拍马屁”
第7章 快乐的工作心情何处来
第8章 生活中的“二八法则”
第9章 照镜子——认识自我
第10章 管理是严肃的爱
第11章 管理是科学还是艺术
第12章 管理越简单越好吗
第13章 管理爱挑剔的员工
第14章 如果下属是“狼”,管理者必须是“虎”
第15章 不要总用老眼光看人
第16章 永远不要让员工失望
第17章 挑鞋还要看脚大小
第18章 向曹操学习领导力:羊群变狮群
第19章 拿姚明比身高
第20章 吃得饱,更要吃得好
第21章 “锋无力”只因“腰太软”
第22章 抗议不过是一个发泄的途径
第23章 没有人可以承受无限的压力
第24章 管理者要言行一致
第25章 八分人才十分待遇
第26章 付出之后,才懂得珍惜
第27章 理好“大家庭”,当个“好家长”
第28章 修路理论与制度建设
第29章 用纪律和制度说话
第30章 要纪律也要创新
第31章 制度面前人人平等
第32章 制度的本质是解决问题
第33章 建立掌权者的利益制约机制
第34章 不要“凡事自己来”
第35章 “功”可以抵“过”吗
第36章 服从第一
第37章 没有服从,就谈不上落实
第38章 除了服从,还要敬业
第39章 遵守纪律,保证战斗力
第40章 “下有对策”要不得
第41章 人力资源管理从沟通开始
第42章 让沟通从心开始
第43章 没有人必须要理解你
第44章 对立,从批判开始
第45章 与父母沟通为什么会失败
第46章 学会有效地倾听
第47章 给人送礼,自然要迁就他人喜好
第48章 好话还要好好说
第49章 老板厚道,员工才会地道
第50章 简单的沟通最有效
第51章 经验主义害死人
第52章 管理大忌:优柔寡断
第53章 人总是拒绝被改变
第54章 人随鱼走
第55章 蝴蝶效应
第56章 要睡觉,当然要先躺下
第57章 细节是魔鬼
第58章 由铺石路想到执行力差
第59章 严管善待,落实制度是发展企业的基础
第60章 群策群力,民主管理
第61章 没有执行力,哪有竞争力
第62章 不懈地努力,聪明地执行
第63章 有了任务马上去做
第64章 拿业绩说话
第65章 绩效管理误区
第66章 绩效管理不能流于形式
第67章 如何让绩效管理有效
第68章 三只老鼠偷油与绩效考核
第69章 打网球、划船、捕鱼与绩效管理
第70章 计划:绩效管理的关键
第71章 绩效管理战略的10个关键步骤
第72章 海尔的企业文化
第73章 惠普的价值观
第74章 华为基本法
第75章 本田管理模式
第76章 雅戈尔的理念:装点人生
第77章 希尔顿的宾至如归
第78章 同仁堂:百年老店的奥秘
第79章 新东方:敢拼才能赢
第80章 微软:商界“终结者”
第81章 后记
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