天帝的小娇妻

男人只厌恶的看了梁璇一眼，右手一挥梁璇摔在古堡下面的石板上，鲜血四溅，“去吧。”几个人随即出现在梁璇身边，露出锐利的獠牙狠狠地刺穿了梁璇的皮肤，贪婪的吸食她的鲜血。梁璇痛苦的嘶吼，身躯如蛇般扭动，苦苦挣扎。不过他们是不会让她死的，因为凝固的血液味道就像变质的食物，让人难以下咽，他们不喜欢这样的血。血液的味道可能和人的生活或是性格真的有关吧，梁璇的血透着一股让他们恶心的味道。

她，安白染，风华大陆绝色美人，重生三年前，霸气回归，坐拥灵异空间，万能药鼎，收获至尊萌宠，奇珍异宝尽收囊中。凡事欺负她的，百倍奉还！凡事辜负她的，毒气攻心！白莲花？渣男，忘恩负义的父亲？统统教他们如何做人！可遇到司无言那刻起…“殿下，炼药室又炸了！”“无碍，重新修盖。”“殿下，隔壁丞相之女陷害夫人！”“无碍，卖到翠凤楼，灭她满门便是。”“殿下。。”“无碍，天地都是她的，翻了又有何妨。”

有没有一段梦境能够萦绕千古，有没有半世烛火能够万年不灭，有没有一世梅花能够永不凋零，有没有一场爱恋能够亘古不变。九天之上，是谁唱那离恨之歌，舞那一曲梅魂断，倾仙花海，又是谁迷了情，乱了心。她，一袭白衣，绝色倾城，她云淡风轻，无心无情。她，一袭红衣，风华绝代，她狠辣嗜血，残忍冷漠。一纸预言，决定她们一生命运，让她们一生沦陷，她们在宿命轮回中挣扎。痛苦、绝望、愤怒、被叛........交杂在她们成长的蚀骨血路之上。雾散，梦尽，她们又是否能找到属于自己的爱情?一场亘古不变的绝世虐恋，一对超越亲情与友情的姐妹，一段白骨遍地血色漫天的强者之路。作者乱入:呃一个逗比写的虐文('?ω?')注∶这不是百合哟~

不死魂，千机灯，浮生梦，前尘记，寂楼林舍，魂魄契约；“欢迎来到寂楼林舍，您有什么前尘欲断，喝盏孟婆汤，一切尽忘，余下的，交由我便是。”青衫佳人倚藤椅，半盏惆怅半盏思妄，皆化作氤氲，寥寥散于楼阁间。

ps:双处，内有病娇，女主不渣，只是没人教过她感情方面，有点迟钝

前世，她娘亲不堪凌辱，咬舌自尽；她爹爹被人陷害，昏君直接处死；她哥哥去报仇被分尸。而她被追杀，幸得北陵世子司空弦翼相救，免于一死，她成为他的下属，只为家人报仇，她最终为他守城而死。重生归来，她只愿守护家人，让害她家人的死受尽折磨。只是，主子，你怎么回事？前世你不让我近你半步，现在怎么老往我身上靠？男女主皆重生。

岁月变迁，万物易主，纪元成道的天下，谁将夺道成神，一个山村少年，手握神秘断剑，他将背负着怎样的命运走出自己的惊世之道

初次见面，内敛冷血，禁欲洁癖——谁能想到，这样毫无厘头。你叫我什么？厉总裁！厉先生？阿澄.....为什么喜欢她，理由想好了么？誓言是这个世界最靠不住的东西，只有你对别人还有用，别人才会遵守承诺！直到你说：“小熙，我喜欢你。”是吗？大可不必！

她本是将军府小小庶女，无权无势无姿容！原以为她只能苟延残喘，却不想她竟然混的风生水起！皇子青睐有加，太后也对她另眼相看。这是庶女飞上枝头的节奏么！错！本是翱翔于天的凤凰，怎会看上旁逸斜出的枝头！庶女本来嚣张，怎容他人猖狂！且看她翻云覆雨，漠视无情老爹，修理傲慢姐妹，调教嚣张下人，再将美男拥入怀中！

与世无争，却惨遭灭门。奋起报仇，却历经磨难。天赐良缘，却不能求全。兄弟情深，却难以取义。神器，绝学，权力可让人快意恩仇。却难与令人如愿。或许，这就是江湖。不同的人有不一样的经历，却能够演绎着相同的人生。

她，古灵精怪，善解人意，却因为同学的背叛而不愿轻信他人；他，抽烟喝酒，打架斗殴，活脱脱的一个痞子形象，却不曾想过，有朝一日会被一个黄毛丫头“调教”的服服帖帖。初次相遇，他便给她留下了个“娘炮花美男”的印象；再次相遇，他却是为了将她介绍给自己的哥们，而他也成为了她舍友的男朋友，阴差阳错之下，他们又会擦出怎样的火花呢？他们又将怎样开启情之窗呢？当爱情来临，他们以为迎接他们的将是幸福的曙光，却不知道这才刚刚开始，只不过是暴风雨前的宁静，面对他的背叛、朋友的挑拨、家人的反对，他们的爱情又将何去何从呢？

几个男女主人公在东莞打工的日子，大学毕业，进入社会，见识世间百态......

一对青年男女在不知情的情况下由双方父母特意撮合而结了婚。但这场婚姻是一个悲剧。但由于女主人的宽容使大家能够和睦相处。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。