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一个桃花神，一个桃花仙子，他们下凡渡情劫。一个桃阳将军，一个桃花公主，他们同年同月同日同时出生，寒冬腊月，桃花齐放。一个又一个故事……“笨蛋。”“再笨也是你的妻！”“以后你由我来保护！”“要保护也是我保护你！”

“人人皆羡朕少年天子，却未曾想过，氓隶困于生计，将相困于天子，而朕困于天下，这扛得住得扛，扛不住也要扛。朕这辈子唯一不后悔的事就是娶汝，与汝相知相守是朕最大的幸事。”一《晏朝帝纪—晏昭宗自传》晏瑄“吾及笄之时方知世事艰辛，天下有情之人何其多，十之八九皆是可怜之人，吾不悔踏进这宫苑，不悔与君结成连理，但心中依存一丝期冀，来世愿与君再在红尘走一遭，下辈子让吾替君探路。”—《晏朝后纪—昭慈后自传》舒意

膝下无子的妇人偶然有天在山脚下捡到一个弃婴，当下便决定要将她好好培养成人，将来能嫁个好人家，自己也享享清福，可谁知人是长大了，却不是作为大家闺秀，而是立志成为一名山贼。都说女追男隔层纱，可是对她凌小小来说，这层纱有点厚啊。“夫君，来喝鸡汤，刚出锅的。”某女端着一碗黑乎乎的，上面貌似还飘着几根鸡毛，男人虚弱地咳嗽了下，别开了眼。“夫人，那臭丫头竟然当着众人的面让少爷喂饭，还故意碰少爷的手......”话音刚落，一把明晃晃的匕首插在了桌子上面，刀刃上那深寒的光芒让众人立马闭上了嘴。“小的们，跟我去看看这狐媚子到底想做啥。”

一顿啤酒小龙虾，让叶念凌糊里糊涂的穿越了。大草原上没水没电没网络就算了，这要献出初夜的成人礼也太可怕了！还有那个有颜又有型的帅哥，不是都说他对女人没兴趣，为什么要选她？还有还有，说好一夜过去就结束了嘛，怎么还缠上她不放了……霍伽：因为命中注定，你是我的女孩。

当她穿越千年，成为女皇，亲纳三妃。一个逗比三个妃与易少：“轩妃你今天去了玉寺？”“嗯，女皇，我可是去玉阁给您求道符。”轩妃欢喜道，“还是“早生贵子”的符呢！”“噗！”倾狂一下子吐光茶水，早生贵子？尼玛让她生？与瑟少：“瑟妃你揍了我的御卫？”“是怎样？不是又怎样？”他阴冷的说，“他们既敢说我不得宠，我为何不能揍他们呢？”说着，还握紧拳头往前打去。妈呀，是她的错，连忙躲开拳头。与蓝少：“景妃，还是这里安全啊。”感叹道。“女皇，这儿也不安全。”景妃淡含忧伤的望着她，“本来我是要在蓝家为母报仇的但你已把我纳为妃，不如就赐我后位让我在这里安享晚年吧。”女帝丢下茶杯提着龙袍跑。嘤嘤~这里不安全我要回火星！

丫丫的，为什么别人穿过来不是皇后就是贵妃，她穿过来就是太后，妖孽太上皇相公老是欺负她，酷酷皇帝老是刁难她，原来是她那丞相爹爹想要谋朝篡位啦，丫的，老娘不干了，老娘要回家了，不然连小命都要没了，等咱找到高僧就可以回家了，小说里都是这么写的，这是大师？就算带发修行，谁允许和尚长这么帅了？“大师，您收了我吧。”“本寺不收女人。”“你要是不收我，我就一头撞死在这树上”她坚定。“让她撞。”大师此语一出，她彻底傻眼，她碰到的又是什么妖魔鬼怪？

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

自混沌时期与修真时代的结束，人类迎来了第五个由自己掌控的时代，称之为“人时代”！然而，世界并不是如同想象中的那样平静……自从人类发现了自身体内的能量源与科技的强悍，并不断挖掘，造就了一代又一代的强者之间的pk决斗……

追鬼七雄作者:陳廣陵先生第一集奇蹟大師的真面目前言之一:他殺了人！易健龍殺了人！易健龍才二十二歲，他原本有璀璨未來的，但是他殺了人。而且殺一個還不夠，他必須再殺死兩百八十七人！正當別的大學生還在玩樂放蕩，或者沉迷線上遊戲之際。易健龍必須趕快找到下一個目標。因為，他一定得殺滿兩百八十八人。是的，他必須殺人才能讓自己得到救贖！用殺人來換取----------------救贖！易健龍，令人難以忘記的名字！易健龍，追鬼七雄之一。

沐妃妃，在一不知名王朝---幻世中是一名女相。性格呆板，却也精明能干，为官清正，故得罪了许多人。导致被害。-------游戏ID沐妃顾辰君，辰风科技大BOSS，身家也是杠杠的，性格腹黑，令他的铁哥们都望尘莫及，面对沐妃妃，却是无言以对。--------游戏ID辰君

这是一个特别的游戏！谁先在乎谁，谁先爱上谁，谁就输了。他从第一眼见到她就爱上了她。而她从一开始就把他算进了自己的游戏。他只能参与游戏，无法选择。她用尽心思让游戏变得更刺激有趣，他应付游刃有余。

失落的文明，不断揭露的秘密，一群纯粹的孩子在成长中经历淬炼和矛盾，最终不断强大，通过爱、信念和智慧拯救成年人一路丢失的珍贵品质。全篇展示科技力量与真理真爱的对决。

岁月悠悠，千年演变，世间轮回，仙忘何处。

额，第一次写小说，啊，不喜勿喷，喷的不要说脏话，说脏话的不要太过分，太过分的弄死，弄死后不赔钱！

“如何管理上司”，这样一个话题肯定会让许多职业人士挑起眉毛来，毕竟，一般来说不是上司管理员工吗？怎么会发展到让员工来管理老板呢？可是，本书各处反复出现的一个主题是，上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得是上司发号施令的被动接受者，也不一定非得迎合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴的关系，在这种合作的过程当中，双方都要实现对自己有益的目标！