目录(共41章)
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第1章 总序
第2章 前言
第3章 绩效与绩效考核(1)
第4章 绩效与绩效考核(2)
第5章 绩效与绩效考核(3)
第6章 绩效考核体系的设计(1)
第7章 绩效考核体系的设计(2)
第8章 非系统的绩效考核技术(1)
第9章 非系统的绩效考核技术(2)
第10章 非系统的绩效考核技术(3)
第11章 非系统的绩效考核技术(4)
第12章 基于关键绩效指标的绩效考核(1)
第13章 基于关键绩效指标的绩效考核(2)
第14章 基于平衡记分卡的绩效考核(1)
第15章 基于平衡记分卡的绩效考核(2)
第16章 基于平衡记分卡的绩效考核(3)
第17章 基于目标的绩效考核(1)
第18章 基于目标的绩效考核(2)
第19章 基于目标的绩效考核(3)
第20章 以素质为基础的考核(1)
第21章 以素质为基础的考核(2)
第22章 基于团队的绩效考核(1)
第23章 基于团队的绩效考核(2)
第24章 基于团队的绩效考核(3)
第25章 绩效管理的流程设计(1)
第26章 绩效管理的流程设计(2)
第27章 绩效管理的流程设计(3)
第28章 绩效管理的流程设计(4)
第29章 绩效管理的流程设计(5)
第30章 绩效面谈与绩效指导(1)
第31章 绩效面谈与绩效指导(2)
第32章 绩效面谈与绩效指导(3)
第33章 绩效改进(1)
第34章 绩效改进(2)
第35章 绩效改进(3)
第36章 绩效改进(4)
第37章 绩效改进(5)
第38章 绩效管理的导入(1)
第39章 绩效管理的导入(2)
第40章 绩效管理的导入(3)
第41章 参考书目
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