目录(共25章)
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第1章 研究背景
第2章 本书的主要内容及特色
第3章 企业的性质
第4章 人力资源:现代企业的核心资源
第5章 人力资源管理与企业核心能力
第6章 战略性人力资源管理:21世纪人力资源管理的方向
第7章 激励与激励机制
第8章 激励的基本模式
第9章 激励的必要性
第10章 对人性的认识
第11章 管理学激励理论
第12章 经济学激励理论
第13章 管理学激励理论与经济学激励理论的比较分析
第14章 美国企业人力资源激励
第15章 日本企业人力资源激励
第16章 东西方企业人力资源激励的比较分析
第17章 改革与发展中的国有企业人力资源激励
第18章 改革开放以来中国非公有制企业人力资源激励
第19章 中国企业人力资源激励问题
第20章 企业人力资源激励问题衍生的消极影响
第21章 建立现代企业人力资源激励前提:现代企业制度
第22章 明确现代企业人力资源激励方向:战略性人力资源激励
第23章 完善现代企业人力资源激励机制
第24章 推行全方位激励
第25章 权变运用激励方式
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